(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

소개글

일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,

목차

I. 서론

II. 본론
1. SHRD의 주요 특성
1) 주요 개념
2) 나의 경험에 비추어본 SHRD

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

요즘 기업들이 이른 바 무한경쟁의 상황에 놓여 있다는 것을 알지 못하는 사람들은 없을 것이라고 생각한다. 사회에서 일반인들도 자신들이 원하는 것을 이룩하기 위해서 끊임없이 노력을 해야하는 것처럼 기업들도 마찬가지이다. 기업들의 입장에서는 경영을 하는 과정에서 엄청난 비용과 자원이 들어가며, 이윤 창출이 기본적인 목적이기 때문에 더더욱 경영과정에서 전략적인 방법을 택하는 것이 중요하다. 기업들이 택할 수 있는 전략적인 방법의 종류로는 인적자원개발 방법을 기업 내외부의 특성에 맞도록 더 고도화하는 것이 있다. 이러한 인적자원개발에 대한 담론은 지속적으로 바뀌어오고 있으며 현재는 전략적 인적자원개발인 SHRD가 주목을 받고 있다. 이와 관련하여 SHRD의 주요 특성과 나의 개인적인 경험에 비추어본 SHRD에 대해서 기술해보았다.

II. 본론
1. SHRD의 주요 특성
1) 주요 개념

SHRD는 기업 내외부의 환경에 과거에 비해서 훨씬 더 빠른 속도로 크게 변화해오고 있으며, 정보통신기술의 발달로 인해서 낮은 직급의 사람들도 이전에 비해서 훨씬 더 방대한 양의 정보와 지식을 갖게 되며, 제품을 더 빠른 속도로 개발해야 하는 필요성이 대두되면서 더욱 주목을 받게 되었다,

참고 자료

SHRD가 경쟁력이다, 김문준, BG북갤러리, 2016.10
월간 HRD, 엄준하, 한국HRD협회, 2021.05