귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

과제정보

학과	경영학과, 무역학과	학년	3학년
과목명	인적자원관리	자료	24건
공통	귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 의의 및 필요성
2. 인사고과의 문제점
3. 인사고과의 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

21세기에 들어서면서 효율적인 인적자원관리가 기업의 성패를 좌우한다고 봐도 무방하다. 대부분의 기업들은 인사고과를 통해서 조직 경영에 필요한 인력을 확보하고 유지한다. 인사고과는 피고과자의 성과를 평가하여 임금을 결정하는 중요한 기준이며, 직무 설계에 중요한 기준 중 하나가 된다. 그러나 기존의 연구들은 인사고과를 관리적 의사결정 도구 역할만을 강조하여 실제 조직의 상황을 반영하고 이론과 실무의 격차를 줄여야 한다는 문제가 제기 되었다. 공정하지 못한 인사평가는 조직원의 불신으로 이어지고, 결과에 대해 박탈감을 느낀 유능인재가 유출될 수 있는 사태가 발생하며 직원들의 사기를 저하 시키는 원인 중 하나가 된다. 따라서 객관적이고 직원들이 수용 가능한 인사관리제도의 중요성이 대두되고 있다.

참고 자료

호텔 인사고과 특성과 시스템 이해도가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관연 연구- 정대원, 장세유, 배정희
외식기업에서 인사고과가 직장충성도에 미치는 영향-한양옥
신인사제도 정착을 위한 인사고과시스템의 개선방안-윤대혁
인사고과제도에 관한 고찰-문선영, 양남영