중소기업의 경쟁력 제고를 위한 발전전략

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구 방법 및 구성

Ⅱ. 중소기업에 관한 이론적 고찰
1. 중소기업의 개념과 특성
2. 중소기업의 역할 및 중요성

Ⅲ. 중소기업의 문제점과 실패사례 분석
1. 중소기업의 현 상황
2. 중소기업의 문제점
3. 중소기업 실패사례 분석

Ⅳ. 중소기업의 경쟁력 제고를 위한 발전전략
1. 경영혁신을 통한 경영효율화
2. 대/중소기업간 상생협력
3. 중소기업 정책자금 지원시책과 조세제도의 개선
4. 대/중소기업 노사협력 활성화를 위한 정책지원

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2009년 한국이 경제협력개발기구(OECD)산하 개발원조위원회(DAC: Development A-
ssistance Committee)의 24번째 회원국이 되면서 국내는 물론 국제사회에서도 한국전쟁 이후 지난 60년간 한국이 이룬 경제성장에 대한 찬사가 끊이지 않고 있다.
국제통화기금(IMF)에 따르면 2012년 한국의 경제규모(명목 GDP)는 1조 1,510억 달러로 세계 15위를 기록했으며, 미국 발 금융위기와 남유럽 국가들의 재정위기가 세계 실물경제를 악화시켰음에도 불구하고, 한국의 대기업들은 고성장을 계속하며 한국의 훌륭한 경제지표에 기여하고 있다. 이와 같은 한국의 ‘성공’에 대한 관심이 높아지면서, 사하라이남 아프리카를 비롯한 많은 저개발 국가의 지도자들이 한국의 발전경험을 전수받기 위해 한국을 방문하는 일도 잦아지고 있으며, 한국정부도 새마을운동 전파 등 개발경험전수를 포함하는 소위 ‘한국형’ 공적개발원조(ODA: Official Development Assistance)로 이에 부응하고 있다

<중 략>

무엇보다도 기존의 정부 정책들을 새로운 각도에서 종합적으로 점검하고, 정책의 내용들을 미시적 관점에서 보다 정교하게 다듬는 것이 필요하다. 이와 더불어, 대?중소기업 협력의 경험을 발굴하고, 이를 토대로 노사관계의 선진화를 위한 구체적인 프로그램과 관행을 제도화할 필요가 있으며, 또한 새로운 사회적 책임 기준을 설정하기 위한 논의를 활성화하는 것이 필요할 것으로 판단된다. 정부 입장에서는 우선 기존의 고용 및 훈련 정책을 전반적으로 재검토하고 새로운 시각으로 이 문제를 조명해 볼 필요가 있다. 대기업과 중소기업 간의 수직적 관계가 형성되는 구조적 요인 중 하나가 대기업과 중소기업 간의 기술 및 인적자원의 격차라는 점을 고려할 때, 중소기업 근로자의 인적자원 개발을 적극적으로 유도함으로써 상대적으로 열위에 있는 중소기업의 교섭력을 제고할 수 있을 것이기 때문이다.

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