연구계획서, 연구방법론, 간호연구, 보건대학교

목차

I. 연구의 필요성

II. 연구목적

III. 문헌고찰
1. 간호·간병통합서비스
2. 직무스트레스
3. 이직의도

Ⅳ. 연구 가설

V. 용어의 정리
1. 직무스트레스
2. 이직의도

VI. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구기간 및 연구대상자 선정
3. 연구도구
4. 자료수집방법 및 자료분석방법

VII. 참고문헌

본문내용

간호·간병통합서비스는 ‘입원 환자를 대상으로 사적 고용 간병인이나 보호자가 상주하지 않고 간호사, 간호조무사 및 그밖에 간병지원인력에 의하여 포괄적으로 제공되는 입원서비스’를 말한다(국민건강보험공단, 2016). 이전에는 간병을 제도적으로 지원하지 않아 가족 간병 또는 간병인 고용 등 사적으로 해결하여 간병인 고용에 연간 약 2조원을 부담한다고 한다(곽월희, 2015). 보호자 간병으로 인한 생업 중단, 간병인 고용부담 등 경제적 부담과 함께 입원서비스의 질 저하도 우려되어 간호·간병통합서비스는 더욱 중요문제로 대두되었다(보건복지부, 2015).
현재 간호·간병통합서비스는 2016년 대비 2배 확대되어 전국461개소, 약 33천개 병상에서 서비스를 제공하고 있다(보건복지부, 2018). 이러한 간호·간병통합서비스 증가는 환자의 만족도 증가 및 수요의 증가도 가져왔다. 간호·간병통합서비스에서 간호사는 기본간호, 전문 간호행위, 간호관리 및 조정자로서의 역할 등을 수행하는데, 간호사의 전문적인 간호중재는 환자의 조기회복 촉진, 환자 안전 관리 강화 등 간호의 질을 향상시키는 결과를 가져올 수 있다(국민건강보험공단, 2016).
그에 반에 실제 현장에서는 간호·간병통합서비스병동에서 기존의 인력부족의 간호현장보다 업무협조나 인력확충으로 직무스트레스가 낮았다고 한 이남숙 등(2015)의 연구와는 달리 간호·간병통합서비스병동과 일반병동을 비교 연구한 이정민(2016)연구에서는 간호·간병통합서비스병동의 간호사가 직무스트레스가 높게 측정되었다. 간호·간병통합서비스병동 간호사의 경우 감정노동, 신체증상, 직무소진 등의 원인으로 임상 치료가 필요한 우울증상을 경험하고 있는 병동 간호사는 2/3가량을 차지하는 것으로 나타났다(이에리쟈 등, 2016).
2017년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면, 간호간병통합서비스병동의 운영병상수 대비 일반병동에 근무하는 간호사의 평균 비율은 1.79:1이며, 상급종합병원은 1.23:1, 종합병원은 1.99:1, 병원 2.46:1이었다(병원간호사회, 2017).

참고 자료

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