창의적인재되기

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목차

창의적인재란?
1) 창의성의 필요성
2) 창의적인재란?
3) 21C는 왜 창의적인재를 선호하는가?
4)창의적 인재가 갖추어야할 창조력은 무엇인가?
5) 창의적 인재가 되기 위한 창조력 키우기2
6) 꿈을 이루기 위한 9가지 조건
7) 창의성 증진을 위해 우리가 알아두어야할 내용
8) 창의성은 어디서 오는가?
9) 창의성을 높이는 5단계 방법
10) 창의적인 사고법

본문내용

1) 창의성의 필요성
개인적측면:오늘날 우리가 사는 세상이 바뀌었다.
과거의 Local 수준의 Global 수준으로 바뀌었다.
무식하면 창조력을 발휘할 수 없다
요구되는 핵심 역량이 달라지고 있다.
환경적 측면: 변화하는 국제 사회에서 창조성을 갖추지 못하면 경쟁력을 상실한다.
경쟁이 극대화 되고 세계화가 가속화 됨, 사회는 새롭고 다른 것을 요구한다.

2) 창의적인재란?
창의적 인재란 어떤 상황에 잘 순응하지도 않고 그렇다고 순응하지 않는 것도 아니다. 어떤 상황 속에서 무엇이 효과적인가를 잘 생각해서 그 생각에 따라서 상황에 순응하거나 순응하지 않으며 극히 자유로운 사람을 일컫는다.
창의적 인재란 자신이 갖고 있는 고정 관념을 탈피할 수 있는 사람 그리고 익숙하지 않는 것에 대한 두려움이 없는 사람, 자신이 하고 있지 않는 분야에 대해 호기심이 강한 사람이다.

3) 21C는 왜 창의적인재를 선호하는가?
1. 넓고 깊게 보는 전문가
전문가=창의적인 사람의 표본
창의적인 인재가 되기 위한 개인의 노력: 일상을 벗어나는 생각
언젠가는 문제를 해결할 수 있을 거라는 긍정적인 태도
대담한 변혁을 요구하는 기업의 환경→창의적인 인재를 육성하기 위해 필요한 기업의 자세→기업문화와 개인의 노력의 조화가 중요→구성원을 장려하는 시스템
2.새로운 아이디어가 샘솟는 사람
새로운 아이디어가 샘솟지 않는다면, 전문가가 아닌 단지 숙달된 사람일뿐!
예) “디자인은 한 사람의 아이디어에서 촉발된 것이죠, 디자인 작업 전체를 100으로 본다면 아이디어를 내는 과정이 75정도이고 아이디어를 다듬은 일은 20, 아이디어를 마무리하는 일은 5 정도의 가치를 가질 수 있어요 우리 회사 에 50명 이상의 디자이너는 굳이 필요하지 않아요. 우리에겐 아이디어가 있기에 저희보다 더 많은 보유한 기업들 도 우리에게 디자인을 의뢰합니다. 경쟁력은 숫자에서 나오는 것이 아니니까요

참고 자료

없음