행정윤리와 징계제도

소개글

행정윤리에 대해서는 행정윤리의 개념, 중요성, 저해요인과 제고방안에 관하여 기술하였고, 징계제도에 대해서는 개념, 종류 등에 관하여 기술하였다.

목차

1.행정윤리
2.징계제도

본문내용

1.행정윤리

행정윤리의 개념은 부정부패의 방지, 공익성과 봉사정신의 강조로 이해된다. 또한 공무원이 입안하여 집행하는 정책의 내용이 윤리적이어야 한다는 의미와 함께 업무 수행과 관련된 전문 지식의 함양을 통하여 의사결정의 질을 높여야 한다는 요청까지 내포되어 있다. 따라서 공무원이 행정윤리를 제대로 실현하기 위해서는 법적의무의 준수뿐만 아니라 업무수행과 관련된 전문지식의 확보라는 기능적 의무도 동시에 준수하여야 한다. 오늘날 행정 기능이 양적으로 확대되고 질적으로 전문화됨에 따라 공무원들의 자유재량의 범위가 크게 확대되어 그들의 결정이 집단 및 개인의 사회경제적 지위에 지대한 영향을 미치고 있으므로 행정윤리의 중요성이 커지고 있다.

행정윤리의 저해요인으로 먼저 인적 요인에서 볼 수 있다. 소속부처의 부분 이익 중시, 학연, 지연과 같은 관계를 중시하는 공무원들의 권위주의적인 가치관과 전근대적인 행태에서 찾아볼 수 있다. 제고 방안으로는 공무원 채용과정에서 윤리의식이 높은 후보자를 선발해야하며, 각종 윤리 교육을 통하여 적극적으로 교화하여야 할 것이다. 또한 창의성과 적극성을 발휘할 수 있도록 적절한 보상을 제공하고 용기를 북돋워 주어야한다.

제도적 요인에는 인사관리가 정실과 같은 불합리한 기준에 의하여 이루어지며 보수가 비현실적이고, 정부의 규제가 과도하며 규제 기준이 비현실적으로 엄격한 경우가 있다. 제고방안으로는 사소한 부패행위라도 편익을 초과하는 강력한 경제적 처벌 수단을 마련해야하며 행정정보의 공개를 통하여

참고 자료

없음