한국의 노동조합의 기능과 산별노조

소개글

한국의 노동조합의 기능과 산별노조에 관해 조사하는 과제 입니다.

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목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론

본문내용

Ⅰ 서론
들어가면서
노동자의 노동현장 개선과 노동자의 안락한 삶을 위해 부단한 노력을 하는 것으로 대부분 알고 있는 노동조합 그러나 대부분의 사람들이 이런 노동조합에 대해 개괄적으로 알고 있을 뿐 노동조합에 관한 정확한 개념을 정립하지 못하고 무슨 역할을 하고 어떤 종류가 있으며 어떤 목적을 가지고 있는지에 대해서도 잘 모르고 있다. 그래서 개괄적으로 알고 있는 노동조합에 대한 정확한 개념을 정립하고, 현재 이슈화 되고 있는 공무원 노동조합과 비정규직 문제에 대해 노동조합은 어떤 태도를 취하는지를 보며, 노동조합의 한계점을 파악하여 그 대안 점을 모색하고자 한다.
또한 최근 크게 이슈화 되고 있는 산별 노조에 대해서도 알아보고자 한다. 국내 최대 단일노조인 현대자동차 노조가 산별전환을 결정했다. 투표율91%에 찬성률71%였다. 기아차와 GM 대우 노조도 산별 노조 전환에 동의하였다. 대형사업장들의 산별 전환으로 다른 대기업 노조와 중소기업 노조의 산별 전환이 잇따를 것으로 보인다. 산별노조 시대가 열리는 것이다. 그럼으로써 노사 간의 입장이 확연히 달라 갈등이 커지고 있는 지금, 이러한 산별노조에 대해서 잘 알아봄으로써 노사 양측이 어떤 방향으로 가야하는지 고심해보아야겠다.

<중 략>

둘째는 이러한 목표 달성을 위해서는 ‘신뢰받는 민주적인 지도력’과 ‘아래로부터의 투쟁과 참여’를 조화롭게 이끌어내는 일이 중요할 것이다. 우선적으로는 산업별 노조 운동을 일선에서 책임지는 상층 간부와 현장 간부들이 건강한 노동자적 품성과 능력을 바탕으로 헌신적으로 운동에 복무함으로써 노동자 대중으로부터 신뢰받는 지도력을 획득하는 것이 중요하다. 그리고 더욱 중요한 것은 현장의 노동자 대중이 산업별 노조 운동의 필요성과 중요성을 스스로 인식하고 당면한 사업과 다양한 투쟁, 조직의 의사결정 구조에 적극적으로 동참할 수 있어야 한다. 그래서 ‘신뢰받는 헌신적인 지도력’과 ‘아래로부터의 투쟁과 참여’가 역동적으로 조화를 이룰 때 현장의 조직력과 투쟁력에 기초한 강력한 산업별 노조 운동의 성공 가능성은 커질 것이다.

참고 자료

http://www. fktu.or.kr
http://www. nodong.org
http://www. kli.re.kr
http://sungseo.jinbo.net
『노사관계론』 : 신지서원 : 박경문 지음
『1987년 이후 한국의 노동운동』 : 최영기 외 : 한국노동연구원 정기간행물
『노동법』 : 박영사 : 김형배 지음