[리더십의 분류] 리더십(리더쉽)의 분류방법

목차

Ⅰ. 제대를 기준으로 한 분류

Ⅱ. 권한양식에 의한 분류
1. 전제형 리더십과 민주형 리더십
2. 전제형, 참가형, 자유방임형 리더십
3. 전제형, 온정주의형, 민주형-참가형 및 자유방임형의 리더십

Ⅲ. 기타 분류방식

본문내용

리더십의 분류

리더십의 유형은 다음과 같은 여러 가지 기준에 따라 다양한 형태로 분류될 수 있다.

1. 제대를 기준으로 한 분류

제대영역의 차이를 기준으로 리더십의 유형을 구분해 보면, (1) 소대장 이하의 지휘 ․ 통솔, (2) 증대장과 령관급 지휘관의 지휘통솔, (3) 장군의 지휘통솔로 구분할 수 있다. 이와 같은 구분에서 상위 영역은 하위 영역을 모두 포괄하며, 하위 영역을 제대로 체득 ․ 통달한 뒤에 도달하게 된다는 것을 의미한다. 이와 같은 구분은 기업경영조직에도 적용할 수 있는데, (1) 계장 ․ 대리급의 리더십, (2) 과(課), 부장급의 리더십, (3) 임원급 또는 사장의 리더십으로 분류할 수 있다.

2. 권한양식에 의한 분류

이는 권한의 배분양식, 즉 위양과 집중을 기준으로 하여 리더십의 유형을 분류하는 방법으로서 그 내용은 다음과 같다.

(1) 전제형 리더십과 민주형 리더십

리더십의 유형은 기본적으로 의사결정권의 소재가 어디에 있느냐에 따라 구분된다. 종래에는 대부분 리더십의 유형을 전제형 리더십(authocratic leadership style)과 민주형 리더십(democratic leadership적)으로 구분하였다. 이들 두 유형의 개념을 대비시켜보면 다음과 같다.
첫째, 전제형 리더십은 주어진 과업을 성취시키는 국면에 역점을 두고 구성원들에게 지시 또는 명령하는 리더십으로 리더가 모든 구성원에 군림하게 되어 지배적인 위치에 서게 되며, 부하의 관리는 공포와 처벌로써 일관한다. 그리하여 전제형 리더들은 과업수행에 필요한 모든 정보를 독점하며 조직 내 의사결정권은 상사 중심적이 된다.

참고 자료

없음