[사회복지행정론] 관료제 이론을 다른 조직이론들과 비교하여 비판하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론이란
2. 관료제 이론을 다른 조직이론들과 비교하여 비판
1) 인간관계론과 비교된 관료제 이론 - 동조과잉 현상
2) 인간관계론과 비교된 관료제 이론 - 인격적 관계의 상실
3) 과학적 관리론과 비교된 관료제 이론 - 변화에 대한 저항
4) 과학적 관리론과 비교된 관료제 이론 - 형식주의
5) 행정원리론과 비교된 관료제 이론 - 전문화로 인한 무능
6) 제도이론과 비교된 관료제 이론 - 상급자의 권위에 의존
7) 의사결정이론과 비교된 관료제 이론 - 관료제의 외적 가치의 추구
8) 신제도이론과 비교된 관료제 이론 - 귀속주의
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
관료제의 기본 가정은 능률성이다. 공식적인 관료제는 규칙과 규정에 따라 운영되고 관리자가 전문가들에 의해 크게 영향을 받는다. 그러므로 관료제는 비록 기술적이긴 하나 인간적 상호작용과 창의성을 별로 요구하지 않는 일상적인 문제해결을 다루는 상황에서 매우 효과적인 것으로 평가되고 있다. 즉 규칙과 규정을 통한 공정성 및 통일성 확보, 표준화된 행정통제에 의한 능률성제고, 계층적 조직구조에 의한 책임이행 등의 제도적 순기능을 갖는다. 그러나 모든 조직은 그 규모가 커짐에 따라 본래 의도와는 다른 변화가 구조와 기능면에서 나타나 조직목표의 수행을 저해하는 이른바 관료제 병리현상에 직면하게 된다. 따라서 본론에서는 관료제 이론을 다른 조직이론들과 비교하여 비판해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론이란
관료제(bureaucracy)란 정부(government)에서 일하는 공무원을 일컫는다. 관료제라는 용어는 일상생활 속에서 빈번하게 사용되고 있지만 그 개념은 극히 다의적이고 불확정적(term of ambiguous meaning)이다. 일반적으로 관료제란 “계층제(hierarchy)적 구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적․능률적 관리조직”을 의미한다. 관료제는 대규모조직의 가치중립적인 속성․특징을 의미하기도 하고, 정부기능과 관련되어 국가관료제․정부관료제․공공관료제(publicbureaucracy)․ 행정관료제 등과 동일한 뜻으로서 국가행정의 집행기관을 의미하기도 한다. 또한 관료제는 넓은 뜻으로 현대의 대규모조직에서 공통적으로 나타나는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다.

2. 관료제 이론을 다른 조직이론들과 비교하여 비판
1) 인간관계론과 비교된 관료제 이론 - 동조과잉 현상
관료제에서는 조직의 목표달성을 위해 지나치게 규칙․규정의 준수가 강조된 나머지 절차에 지나치게 영합 동조하는 경향이 있어서 규칙을 절대적인 것으로 만드는 것으로 동조과잉 현상을 초래하게 된다. 동조과잉의 원인을 Merton은 관료제의 구조 속에서 구하고 있는데 비하여 Blau와 Th

참고 자료

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