사회복지행정의 이론을 정리하시오

목차

1. 합리체계의 관점(관료제론, 과학적 관리론)
2. 자연체계의 관점(인간관계론, 제도적 접근)
3. 개방체계의 관점(체계이론, 상황이론)
4. 통합적 관점(구조모형, 학습조직이론)

참고문헌

본문내용

사회복지행정의 모든 활동은 조직을 통해 수행되어진다. 조직은 그것이 사용되는 상황이나 바라보는 관점에 따라 다양하게 정의되고 있다. 대체로 조직이란 구성원들이 공통된 일정한 목표를 갖고 이를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 인간 집합체를 말한다. 즉, 체계화된 구조에 따라 구성원들이 활동하며, 조직경계 안에서 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 유기체라고 할 수 있다.
이들 조직을 둘러싼 현상들과 그에 연관된 요인들의 상호관계를 기술하고, 설명하며, 처방하는 것이 조직이론이다. 조직이론은 그동안 수많은 학자들에 의해 제시되고 있다. Scott은 다양한 조직이론이 크게 다음 네 가지의 관점으로 수렴될 수 있다고 보았다.

<표> 조직이론의 관점에 따른 분류

1. 합리체계의 관점(관료제론, 과학적 관리론)
합리체계적 관점은 조직목표의 구체성 및 공식화를 강조하고 개인의 목표와 조직의 목표가 일치된다고 본다. 조직이 합리적인 체계에 근거하여 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과성을 높일 수 있다고 이론화 한다

참고 자료

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