직장보육시설프로그램(직장보육시설, 직장보육프로그램배경, 직장보육프로그램효과, 직장보육시설, 직장보육시설기능)

목차

1. 직장보육시설의 정의

2. 직장보육프로그램의 배경

3. 직장보육프로그램의 보육효과
1)경영주 측면의 효과
2)근로부모와 자녀측면의 효과
3) 취업부모의 혜택

4. 직장 보육시설의 유형

5. 직장보육시설의 기능

6. 결론

본문내용

3. 직장보육프로그램의 보육효과

직장보육서비스의 효과는 경영주에게 주는 경영상의 효과와 근로부모, 자녀에게 주는 복지혜택을 포함하고 있다. 경영주는 근로자의 자녀 양육문제 해결을 지원함으로써 이에 따른 근로자의 심리적 갈등 해소를 도와주게 되어 결과적으로 경영상의 다양한 긍정적 변화를 가지게 되고 근로자는 상대적으로 경영주의 안정적이고도 신뢰감이 가는 보육서비스를 통하여 실질적인 혜택과 아동발달에 의한 잠정적인 혜택을 얻을 수 있다. 직장보육시설이 설치됨으로써 노사 양측에 어떤 혜택이 있는지를 경영주 측면의 효과와 근로 부모와 자녀측면의 효과로 나누어 고찰해보고자 한다.

1)경영주 측면의 효과

첫째로는 직업윤리 의식이 발달한다.

일과 자녀 양육의 병행으로 인한 근로부모의 심리적 갈등이 업무수행에 영향을 준다는 사실을 고려해 보면 직장보육서비스가 심리적인 안전 욕구와 사업체에 대한 애정 욕구를 충족시키는데 영향을 줄 수 있으며 이는 애사심과 충성심의 형태로 발전할 수 있을 것이다. 또한 책임의식의 발달은 직장보육서비스가 열심히 일하게 하는 동기 요인으로 가능하다는 것을 시사한다고 볼 수 있다.

두 번째로는 근무태도가 향상된다.
자녀들의 자녀양육문제가 노동자의 직장에서의 근로활동에 막대한 영향을 준다는 사실을 증명시켜 줌으로써 경영주가 문제 해결에 참여, 지원하여 얻을 수 있는 이점을 시사해 주고 있다고 보겠다.

셋째로는 대외홍보 및 사업체 이미지가 향상된다
대외 홍보 및 사업체 이미지 향상은 사업체가 직장보육사업을 실시함으로써 매스컴이나 잡지 등의 출판 인쇄물을 통한 대외 홍보가 빈번해지고 결과적으로 사업체에 대한 일반의 이미지가 좋아지는 것을 말한다.
이는 오늘날 기혼 여성의 취업 및 맞벌이 부부의 증가로 공동 양육의 문제가 사회문제화되고 있는 가운데 기혼 취업여성을 고용하는 고용주가 자녀 양육의 책임을 함께 반분하는 일은 매스컴이나 잡지 등의 좋은 보도 자료
가 되기 때문이다. 이 밖에도 이직율의 감소, 복직 증가, 직무만족도 증가, 노사간의 갈등 해소, 지역관계 향상 등의 변화 등의 변화도 경영주의 인식 운영 사례에서 보여주고 있어 경영 측면이 가져다주는 효과가 다양하다.

참고 자료

없음