[다문화사회복지] 이주노동자의 개념 이해 및 그들이 겪는 문제에 대한 대안

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목차

1. 국제협약들의 이주노동자 정의
2. 국내법의 이주노동자 정의
3. 이주노동자들이 겪는 문제에 대한 대안

참고문헌

본문내용

결혼이민자들과 함께 한국의 다문화사회를 구성하는 주요 대상인 이주노동자들은 한국의 3D 산업현장에서 중요한 노동력을 제공하고 있다. 그러나 한국은 이들을 사회적 구성원으로 인정하기보다 약속한 계약 기간이 끝나면 본국으로 돌아갈 외국인으로 인식, 내국인과 동등한 법적 • 제도적 권리와 보호 제공을 제한하고 있다. 이러한 이유로 이주노동자들은 인권보호의 사각지대에 놓여 노동현장에서 여러 가지 인권침해와 차별을 경험하고 있다.
이주노동자(migrant workers)는 외국인노동자(foreign workers), 이민노동자(immigrant workers), 초빙노동자(guest workers), 단기노동자(temporary workers), 계약노동자(contract workers), 이방인노동자(alien workers), 출가노동자 등 다양한 명칭으로 불린다. 그러나 일반적으로 '일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람’으로서의 공통적인 의미를 가지며, 이 중 우리나라에서는 이주노동자 또는 외국인노동자라는 명칭이 주로 사용되고 있다.

참고 자료

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최영민, 이기영 외 저, 다문화사회복지론, 학지사 2015
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