리더십 과제 - 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 리더십의 개념
2) 리더십 개발을 위한 과정
3) 내가 생각하는 바람직한 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 조직에서는 목표달성을 포함하여 자신들의 분야에 경쟁력을 강화하기 위해서 리더십 함양을 필요 요소로 여기고 있다. 현대 사회에서는 치열한 경쟁으로 인해서 상호 협력적 조직을 구성하는 것이 경쟁 속에서 우위를 점할 수 있다는 인식이 퍼진 것이다. 이 인식에 따라서 많은 조직들에서 리더십을 갖춘 리더들을 키우기 위해서 많은 관심과 노력을 기울이고 있다. 본 글에서는 점점 더 중요해지는 리더십을 개발하고 함양하기 위해서 어떻게 학습을 해야하고 어떠한 과정을 거쳐야 하는지 살펴 보았다.

Ⅱ. 본론
1) 리더십의 개념
리더십의 사전적 의미는 조직의 목표를 달성하기 위해서 조직 내의 특정 구성원이 타 구성원에 대하여 적극적이고 지속적인 영향력을 미치는 것을 의미한다. 이 영향력에는 지도력, 통솔력, 그리고 특별한 자질 등이 필요하다. 조직을 앞장서서 이끌는 리더에게 있어서 이러한 리더십은 필수적으로 함양해야하는 자질로 인식되고 있다. 훌륭한 리더가 이끄는 조직은 상호 연대감이 높으며 다른 조직과의 경쟁력에서도 높은 우위를 보인다.

참고 자료

위기를 극복한 세계의 리더들, 강원택, 김종법 외 3명, 북하우스, 2014.10.14.
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명, 이용광 외 1명 역, 시그마북스, 2014.03.06