동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 이론

1) 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구이론
(2) 맥그리거의 X.Y 이론
(3) 알더퍼의 ERG이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 성숙·미성숙 이론
2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
동기부여란 어떤 목적 달성을 위해 행동을 자극하고 방향을 지어주며 유지하는 일련의 과정으로 개인의 욕구를 만족시키면서 조직의 목표를 향해 높은 수준의 노력을 경주하려는 의지라 할 수 있다. 동기부여에 관한 주요이론은 접근 방법에 따라 달리하고 있는데 내용이론과 과정이론으로 크게 구분 할 수 있다. 내용이론이란 사람들의 행위에 영향을 끼치는 기본적인 욕구에 관하여 초점을 둔 이론이며 대표적으로 Herzberg의 2 요인이론을 들 수 있다. 과정이론은 동기부여가 어떠한 과정으로 이루어지는가에 초점을 맞춘 이론으로 동기부여 과정에서 발생하는 변수들의 상호관련성에 대해 초점을 두는 이론이다. 따라서 본론에서는 동기부여의 개념과 이론을 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념
동기부여(motivation)는‘움직이게 하다’라는 라틴어‘movere'에서 유래되었으며, 조직행동에서 동기부여의 정의는 목표를 향해 자발적인 행동을 끌어내며 또 그러한 행동이 계속 이루어지게 하는 심리적 과정을 뜻한다.

참고 자료

이수도, 조직행동론, 형설출판사, 2001.
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2001.
박신자, 인간행동과 동기부여, 경희대학교 교육발전연구원, 교육문제연구소 논문집, 1989.