리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시고, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례를 들어보시오. (리더십)

소개글

주제 : 리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시고, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례를 들어보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론 : 새로운 리더십
1. 변혁적 리더십
2. 서번트 리더십
3. 셀프 리더십
4. 윤리적 리더십

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
지금 세계는 변화의 소용돌이 속에 휩싸여 있다. 이념의 장벽이 무너지는 대신 자국의 이익을 최우선으로 하는 새로운 보호무역주의 장벽이 높아지고 있으며, 전 세계를 하나로 묶는 네트워크화도 급속히 진행되고 있다. 이러한 환경변화 속에서도 기업이 생존과 성장을 거듭해 나가기 위해서는 기업이 변화에 능동적으로 대처해야 한다. 그러기 위해서는, 기업이라는 조직을 이끌어 가는 리더가 환경변화를 선도하는 리더십을 발휘해야 한다는 견해가 지배적이다.
‘될성부른 나무는 떡잎부터 안다.’라는 속담이 있다. 리더십이란 이미 정해져 있으며 리더가 가지고 있는 본원적 특성에서 리더십의 유효성을 찾고 있다.
한편 ‘강한 장수 밑에 약한 졸개 없다.’는 말은, 구성원의 행동은 리더의 행동에 큰 영향을 받는다는 것을 알 수 있으며, 과거에 장군들의 역사적 군사대첩들은 장군의 통솔력을 통해 구성원의 단결력을 이룩해낸 대표적인 경우이다.
또한 ‘난세에 영웅이 탄생한다.’는 말은 리더십이란 정해진 것이 아니고 환경의 특성에 따라 난국을 전환시키는 리더십이 상황적이라는 것을 시사해주고 있다.

참고 자료

변상우(2015), 글로벌 리더십, 도서출판 청람
이상호(2009), 조직과 리더십, 도서출판 북넷
이인석(2015), 조직행동이론, 시그마프레스
정동섭 외(2015), 창조경영을 위한 조직행동, 탑북스