"새로운리더십" 검색결과 1-20 / 50,777건

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  리더십 A+) 새로운 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  리더십과 국제화 교수님성함 : 학과 : 간호학과 반 : 학번 : 이름 : 제출일 : 1. 새로운 리더십 중 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대하여 설명하시오. ... 자신감을 줄 것 ⑥ 부하가 자신감을 갖도록 초기 단계에서 성공을 거두게 할 것 ⑦ 공식 또는 비공식적 의식을 통하여 성공을 축하할 것 ⑧ 솔선수범하는 행동을 보여줄 것 ⑨ 부하가 새로운 ... [그림 9] 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이점 [출처 : 김혜옥 외 공저, 간호리더십, 수문사(2019)] 3) 섬기는 리더십(servant Leadership) 섬기는 리더십

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  간호관리학(전통적리더쉽, 새로운리더쉽)

  간호관리학 -전통적리더십, 새로운리더십- 과 목 명 : 간호관리학 교 수 이름 : 0 0 0 제 출 일 : 11월 04일 학 번 : 00000000 이 름 : ★ 목차 Ⅰ 리더십의 ... 새로운 리더십 이론 1) 변혁적 리더십 이론 변혁적 리더십을 갖추기 위한 자질 ?비전을통한단결능력: 하급자들에게 미래의 비전을 제시해주며 비전을 통한 단결능력을 갖추어야 함 ? ... ....................................2 Ⅲ 새로운 리더십 이론 ..................................................

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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  전략적 리더십과 새로운 형태의 리더십의 차별성 및 공통성

  전략적 리더십과 새로운 형태의 리더십의 공통성 전략적 리더십과 새로운 형태의 리더십은 조직과 구성원이 궁극적으로 지향해야 할 비전을 제시 했다는 점에서 서로의 공통점을 찾을 ... REPORT -전략적 리더십과 새로운 형태의 리더십의 차별성 및 공통성- 소 속: 중앙대학교 토목공학과 4학년 학 번: 20001111 이 름: 최 0 0 제출일: 2006년 11월 ... 이러한 조직 환경의 변화는 리더십 연구에도 영향을 미쳐 새로운 리더십 패러다임을 요구하게 되었고, 이러한 리더십의 뉴 패러다임 중 비전을 핵심내용으로 혁신을 추구하는 카리스마적 리더십이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.05

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  리더십 및 조직론(국군의 새로운 조직모형과 바람직한 리더십)

  이러한 조직과 리더십 이론을 바탕으로 새로운 조직모형은 리더십 발휘의 대안이다. 환경변화에 따른 새로운 조직모형으로는 첫째. ... 이러한 상황에서 그동안 학습했던 조직과 리더십에 관련된 이론을 바탕으로 향후 대한민국 국군에 필요한 새로운 조직모형과 바람직한 리더십 발휘에 대한 대안을 제시해 보시오. ? ... 3-1 리더십 및 조직론 레포트 저출산 고령화, 코로나-19, 4차 산업혁명 등 급격한 환경변화와 함께 새로운 패러다임의 전환이 요구되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.11.27

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  제록스의 위기의식,지속 불가능한 경영,새로운 CEO,성공한 리더십,리더십 사례

  조직원을 개별차원 에서 접근 자신의 이해를 초월 하도록 이끔 변혁적 리더십 제록스에 적합한 리더십 ( 사례 : 텍사스 지사 상여금 반환 ) Turnaround L eadership ... Turnaround L eadership 토론주제 1 왜 변혁적 리더십 인가 ? ... 선호 2 가격 경쟁력 상실 – 일본의 저가 제품 3 전자 문서 등 기업의 Digital 화 4 변화 , 혁신의 필요성 Turnaround L eadership XEROX 의 타계책 새로운

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시오, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례

  생각한다. 2) 서번트 리더십 서번트 리더쉽이란 하인이 주인을 섬기는 것처럼 리더십을 발휘하라는 것이고, 섬기는 가운데 그들에게 영향력을 발휘하는 리더십이다. ... 리더십 리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시오, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례를 들어보시오. Ⅰ. ... 리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지 1) 카리스마리더십 카리스마 리더십의 대표적인 사람을 생각해보면 우리에게 친숙한 히딩크를 떠올릴수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시하시오.

  새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시하시오. A. 기업에게 새로운 리더십이 필요한 이유와 관련해 첫 번째로는 4차 산업혁명의 본격화와 연관이 있다. ... 사회에게 새로운 리더십이 필요한 이유는 첫 번째로 고령화의 가속화와 출산율의 감소가 있다. ... 이런 격차가 사회 전체에 무력감과 좌절감을 주고 있기 때문에 문제 해결을 위한 새로운 리더십의 도입이 시급하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.20

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  전통적 리더십 이론의 변천 과정을 서술하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징과 한계점을 설명하시오.

  지금부터 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 서술하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징과 한계점을 설명하도록 하겠다. Ⅱ. ... 리더십 이론의 개발을 위해, 그리고 안정적인 경영환경에서 벗어나 새로운 과업의 과정을 찾아내고 이를 계속적으로 개선할 수 있는 리더십을 개발하기 위해 등장하게 되었다. ... 신조류 리더십 이론은 변혁적 리더십, 비전적 리더십, 카리스마적 리더십 등의 여러 가지 이름으로 소개되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.20

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  새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 구분지어 서술하시오

  새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 구분지어 서술하시오 ? 내용 우리 사회에서 새로운 리더십이 필요한 이유는 사회를 구성하는 개인이 다양한 의견을 가지고 있다. ... 더불어 다른 배경과 가치관을 이해하고, 서로 다른 의견을 수렴하는 새로운 형태의 리더십이 필요하기 때문이다. ... 그래서 변화하는 시장 환경에 적응하기 위해서는 독선적인 리더십 이상의 것이다. 개방적이고 유연한 마인드를 가진 리더가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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  조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징(장점)과 한계점(단점)을 서술하시오

  이는 모범적 리더십이 새로운 리더십모형이라고 하는 자들과 일맥상통한다. ... 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징 1) 거래적 리더십의 특징 2) 변혁적 리더십의 특징 3) 윤리적 리더십의 특징 4) 코칭 리더십의 특징 3. ... - R E P O R T 조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징(장점)과 한계점(단점)을 서술하시오 - 목 차

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  리더십 이론 정리자료, 리더십의 개념 및 지도자 영향력의 근원, 관련이론 정리(특성이론, 행동이론, 상황이론, 새로운 리더십론들)

  리더십 론 리 더 십 리더십 : 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력 목차 리더십의 개념 지도자 영향력의 근원 리더십 특성론 리더십 행위론 상황적 리더십론 새로운 리더십론 ... 구성원이 적절한 능력 갖되 낮은 동기를 가지고 있는 경우 효과적 위임형 : 과업 중심↓ , 관계중심↓ 구성원이 높은 능력과 동기를 가지고 있는 경우 효과적 상 황 적 리 더 십 론 새로운 ... 리더십론 리더십 대용 상황모형 새 로 운 리 더 십 론 리더십이 상황에 의존 but 여전히 공식적 리더십 필요 , 중요 Kerr Jermier 새 로 운 리 더 십 론 상황 – 너무

  리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.18

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  리더십 ) 기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.

  리더십 기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오. ... 리더십 기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오. 목차 1. 서론 2. ... 본론 리더와 리더십의 중요성에 대한 이야기는 오랫동안 다뤄져 왔지만, 현대적 의미의 리더십 연구는 20세기 중반에 시작되었으며, 본격적으로 주목받게 된 것은 1980년대부터이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.07

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  리더십 ) 우리는 세계적인 펜데믹 현상인 코로나 19를 겪으면서, 그 동안 경험하지 못한 새로운 위기를 대처하는 리더십을 요구 받고 있다.

  우리는 세계적인 펜데믹 현상인 코로나 19를 겪으면서, 그 동안 경험하지 못한 새로운 위기를 대처하는 리더십을 요구 받고 있다. ... 우리는 세계적인 펜데믹 현상인 코로나 19를 겪으면서, 그 동안 경험하지 못한 새로운 위기를 대처하는 리더십을 요구 받고 있다. ... 결론 앞서 살펴본 바와 같이 급변하는 현대 사회는 가까운 미래의 예측마저 쉽지 않고 성장률이 매우 둔화한 뉴노멀 시대로, 이 시대에 맞는 새로운 조직문화와 리더십이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 (5%↓) 3990원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  조직관리 11주차(조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?, 리더십이론 접근방법상의 차이점은? 그리고 각 접근방법상의 대표적 이론들은?, 새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?, 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?)

  새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은? 새로운 리더십의 패러다임에는 변혁적 리더십, 선도적 리더십, 민주적 리더십, 관계 중심적 리더십 등이 있다. ... 새롭게 등장하는 리더십이 위 네 가지 외에도 다양하게 존재하지만, 공통적으로 매겨보면 사람과의 관계를 중시하는 추세인 거 같다. ... 따라서 성과 리더는 위에 사항들을 종합해 올바른 성과리더십을 펼쳐야 한다. 1) [리더십이론과실제] 리더십연구의 다양한 접근방법, 이병훈, 네이버블로그, 2016.07.30., https

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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  체험과 기억으로서의 공무원의 일상/기초단체장의 변혁적 리더십 연구를 위한 새로운 접근 - 행정학개론 에세이

  이런 식으로 변혁적 리더십에 새로운 분석틀을 제시하고, 변혁적 리더십이 발휘될 수 있는 조건과 자질 등을 제시하는 모습들이 인상 깊었다. ... . ----- - 기초단체장의 변혁적 리더십 연구를 위한 새로운 접근 이 논문에서는 자치단체장의 리더십이 변혁적인가는 질문에 대해 기존 연구에서 변혁적 리더에 관한 해석에 충돌이 일어나는 ... 그 이후에 ‘이야기꾼으로써의 기초단체장’이란 주제로 변혁적 리더십에 대한 새로운 분석틀을 제공하였다. 그리고 이야기꾼인 자치단체장, 청중과 대상과의 상호작용을 강조하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07

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  기업경영 ) 과거 슘페터는 부단히 고물을 파괴하고 새로운 것을 창조하기 위해서는 사적제국을 건설하려는 몽상과 의지와 경제적 리더십이 필요하다고 지적했다.

  새로운 것을 창조해 가치를 만들어내기 위해서는 이에 대한 다양한 생각과 더불어 기업가의 리더십이 필요하다고 볼 수 있기 때문이다. ... 과거 슘페터는 ""부단히 고물을 파괴하고 새로운 것을 창조""하기 위해서는 ""사적제국을 건설하려는 몽상과 의지""와 ""경제적 리더십""이 필요하다고 지적했다. ... 하기 위해서는 ""사적제국을 건설하려는 몽상과 의지""와 ""경제적 리더십""이 필요하다고 지적했다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.06

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  리더십의 개념, 리더십의 새로운 패러다임

  리더십의 개념, 리더십의 새로운 패러다임 목차 리더십 I. 리더십의 개념 1) 리더십 특성이론 2) 리더십 행동이론 3) 리더십 상황이론 II. ... 리더십의 새로운 패러다임 * 참고문헌 리더십 I. 리더십의 개념 '리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정'으로 정의될 수 있다. ... 리더십 상황이론에는 상황적합성 이론, 경로-목표이론 등이 있다. II. 리더십의 새로운 패러다임 심스와 로렌지(H. P. Sims & P.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  리더십 과제 ( 새로운 리더십 )

  새로운 리더십의 필요성에 대한 상황 및 이유 조직에서의 리더십에 대한 연구는 수십 년의 역사를 갖고 있으며 조직에 관한 문헌 속에서 리더십만큼 자주 거론되는 말이 없을 정도로 이 ... 새로운 리더십 4가지에 대한 내용과 본인에게 잘 맞는 리더십에 대한 자신의 사례 카리스마 리더십 카리스마적 리더십은 다른 리더십 분야에 비해 비교적 최근에 관심 받게 된 이론이다. ... 최근에 와서 기존의 리더십 틀로는 급변하는 조직 환경에 대응하고 나아가 이를 주도할 수 없다는 주장이 제기됨에 따라 리더십을 지금까지와는 다른 관점에서 접근한 새로운 이론들이 개발되고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2022.01.01

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  현대 리더십 유형과 새로운 리더십 제시 (이론리더십)

  새로운 리더십의 탄생 배경 III. 새로운 리더십 제시 및 모델 소개 I. ... 현대 리더십 유형과 새로운 리더십 제시 { 이론리더십 } 목차 I. 교재 제 1 강 3 단원 ( 현대 리더십의 최근 추세 ) 요약 및 분석 II. ... 새로운 리더십 제시 및 모델 소개 현 사태 분석 현 시대 경영환경의 변화 “ 변화무쌍한 요즘 시대에 스스로 혁신하지 않으면 살아남을 수 없음“ 2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2019.06.05

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  새로운 리더십과 문제에 대한 인식의 전환(새로운 리더십이 필요한 이유)

  새로운 리더십과 문제에 대한 인식의 전환(새로운 리더십이 필요한 이유) 끊임없이 부딪히는 문제에 대처하기 위해 우리는 일상화된 문제의 유형과 경험으로부터 나온 해결 방안을 사회적으로 ... 혼자의 힘으로 문제를 인식하고 해결하는 것이 아니라 여러 사람과 문제와 목표를 공유하고 협력적으로 해결해야 한다는 점에서 새로운 사회 운영 방식이자 조직 원리인 팀제와 팀 리더십이 ... 모든 리더는 새로운 상황에서 새로운 문제를 새로운 방식으로, 그리고 다른 사람과의 협력을 통해 해결해야만 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.10

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