에이브러햄 링컨의 리더쉽

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경
1. 리더십의 정의, 기능과 구성요소
2. 리더십 접근방법
3. 현대 리더십 이론
4. 리더십의 영향과 제약

Ⅲ. 사례분석
1. 사례선정이유
2. 인물연혁
3. 업적을 통한 리더십 분석
1) 남북전쟁 승리로 이끌다!
(1) 업적개요
(2) 과정에서 발휘된 리더십
① 카리스마적 리더십
② 서번트 리더십
2) 노예해방선언
(1) 업적개요-업적의 구체적인 진행과정
(2) 과정에서 발휘된 리더십
① 변혁적 리더십

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
우리 인간들은 각각의 개인이 스스로 사고하고 행동 할 수 있는 능력을 가지고 있다. 때문에 우리 사회에서 살아가는 삶이란 것이 개인중심이 되는 사회로 인지되기 십상이다. 하지만 이러한 사고는 매우 중요한 사실을 간과하고 있다. 우리가 살아가고 있는 사회는 개인 한명으로 이루어 진 것이 아닌 수 많은 개인들, 즉 나를 포함한 수많은 제 3자들과 함께 존재하고 있다는 것이다. 이렇게 스스로 사고하고 행동할 수 있는 개인들이 하나의 사회 속에 살아가게 되면서 발생 할 수 있는 문제들을 그들끼리 나름의 규칙을 정함으로써 사회안정을 이루고자 한다.
이렇게 사회의 안정을 이루게 된 이후 개인들은 그것에서 나아가 사회에서 자신의 목적을 이루고자 한다. 하지만 사회에서 개인이라는 것은 가장 기본이 되는 단위이기 때문에 자신의 목적을 이루는데 큰 힘을 발휘하지 못하는 경우가 대부분이다. 이에 각 개인들은 자신의 특별한 목적을 이루기 위해 자신과 같거나 혹은 비슷한 목적을 가진 개인들끼리 하나의 사회적 구성, 즉 조직을 이루게 된다. 이러한 조직들은 구성원들 개인들의 사회적 지위나 학적 수준 또는 조직이 갖고 있는 목적 등에 따라 사회에서의 영향력이 상이한 모습을 보인다.
이러한 조직은 과거에서부터 현재까지 이어져 온 것이지만 현대사회에 들어서는 조직이라는 것이 더욱 중요하게 받아들여지고 있다. 이는 개인들이 살아가기 위해서는 가장 기본적인 생존을 해야 한다. 하지만 현재의 패러다임은 이미 개인의 자급자족적 사회를 지나 서비스산업이 주류를 이루고 있다. 이는 개인이 조직에 대해 경제활동 즉 노동력의 제공으로 임금을 지불받아야 한다는 것이다. 이러한 모습을 볼 때 조직이라는 것은 사회에서 살아가기 위한 사회의 구성에서의 기본조건으로 말할 수 있다고 생각된다. 정리하자면 우리는 계속해서 조직의 중요성이 커져가는 사회에서 조직 속하며 살아갈 수밖에 없는 것이다.
이처럼 현대사회에서 조직의 중요성이 커지게 되면서 더불어 함께 중요하게 떠오른 것이 바로 리더쉽이다.

참고 자료

https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%AF%B8%EA%B5%AD_%EB%82%A8%EB%B6%81_%EC%A0%84%EC%9F%81
http://www.kamerican.com/GNC/new/secondary_contents.php?article_no=3&no=2291
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=799972&cid=43082&categoryId=43082