리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론, 리더는 타고난 것인가 개발되는 것인가?(개발되는 것이다.)

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념과 기능
2. 리더십 5단계(리더십 개발)
3. 본인의 현 위치와 상위단계 도약(어떤 경험과 학습의 과정이 필요한가)
4. 현대사회에서 매너와 이미지메이킹이 필요한 이유(본인의 경험을 토대로)

Ⅲ. 결론, 본인에게 필요한 리더의 조건

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더는 타고난 것도 있겠지만 대부분의 경우 타고난 것이 아닌 개발되는 것이라고 생각한다. 그 이유에 대해서는 우리 사회에서 리더십 능력이 중요해지고 많은 사람들이 이러한 리더십능력을 키우기 위해서 노력하는 모습을 설명하며 논하도록 하겠다.
리더십이란 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이다. 요즘 현대 사회에서는 개인의 리더십과 그리고 팀 내에서의 리더십에 대해서 많이 중요하게 생각하고 있다. 이처럼 우리 사회는 리더십 능력을 중요하게 생각하고 있는데, 이렇게 중요하게 생각하는 리더십을 기르기 위해서 우리는 책을 보거나 강의를 듣거나 각자 개인적이든 조직에서의 지원이든 리더십능력을 키우기 위해서 노력하고 있다. 요즘 리더십이라는 분야에 노력하는 사람들이 많아지면서 많은 사람들이 리더십 능력을 키우게 되었다. 그렇기 때문에 각 조직에서 리더십능력이 비슷한 사람들이 많이 늘어나게 되었고 이러한 리더십능력을 갖고 있는 사람들 중에서도 부딪히는 문제가 나타나고 있다.

참고 자료

데일 카네기 지음/최염순 옮김 , 카네기 인간관계론, 씨앗을 뿌리는 사람, 2004
김찬호 지음, 휴대폰이 말하다, 지식의 날개, 2008
위키백과, 인간관계
권석만, 인간관계 심리학 , 학지사, 2013
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006