노동시간 단축에 통한 일자리 나누기

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 노동시간 단축으로 인한 장점
2-2. 노동시간 단축으로 인한 단점
2-3. 노동시간에 대한 정부정책

3. 결론
3-1. 나의생각

4. 참고문헌

본문내용

우리나라 노동시간이 길다는 것을 깨닫게 된 것은 어렸을 적 아버지께서 야근도 하시고, 주말에도 회사를 나가시는 것을 보고 나는 아버지는 매일 일만한다고 투정부린 적이 있다. 노동자로써 어쩔 수 없는 현실이고, 사용자가 부르면 나가는 것이 당연시하다.
현재 우리나라 근로기준법에는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 나와 있다. 1주간의 근로시간이 40시간 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 40시간의 근로시간을, 특정한 날에 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간인 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 그러나, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다고 나와있다. 하지만, 52시간보다 더 많은 노동을 하고 있다고 봐야한다. 주OECD 대표부에 따르면 지난 2011년 현재 우리나라의 근로자 1인당 연평균 근로시간은 2193시간으로 전체 회원국 중 2위였다.

참고 자료

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http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20131022000762&md=20131025064736_AT/네이버/정부 노동시간 정책/2013.12.6
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