사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약정리
2. 사회복지사의 처우개선의 필요성에 따른 그 대안을 관련 자료 및 문헌에서 찾아서 추가기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

1. 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약정리
-현행 근로기준법에서는 근로시간 및 휴게시간에 대한 특례 규정을 두고 있지만 우리나라 사회복지사는 근로기준법에 명시된 근로시간 및 휴게시간을 보장받지 못하고 있고, 이는 사회복지사 업무소진 현상을 야기시키고 있다.
-현행 사회복지사 등의 처우 및 지위향상에 관한 법률에 의하면 국가와 지자체는 일반 사회복지사의 임금이 사회복지 전담 공무원 수준으로 격상될 수 있도록 노력해야 된다고 명시하고 있지만 아직까지 일선에 근무하는 많은 일반 사회복지사들은 최저임금도 받지 못하고 장시간 노동에 시달리고 있다.
-우리나라 사회복지사는 1인당 너무 많은 클라이언트를 관리하고 개입함으로서 업무 소진을 경험하고 있다. 따라서 소진을 해소하기 위해서는 사회복지사대 클라이언트 비를 감소시켜야 한다. 관리하는 클라이언트 수가 많아질수록 사회복지사의 인지적, 감각적, 정서적 부담은 가중될 수 밖에 없을 것이다.

참고 자료

한국사회복지 근로환경백서 한국사회복지사협회 정책조사팀 저 | 한국사회복지사협회 | 2007.01.25.