사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시
2. 해결방안을 기술
3. 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지사는 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 불일치 할 때, 윤리적 딜레마를 경험하게 된다. 조직의 목표와 개인의 목표의 통합과 관련된 교환모형 이론에 따르면, 조직은 개인의 목표 달성에 도움이 되는 유인(보상)을 통해 조직목표와 개인목표를 통합시킬 수 있다고 보고 있는 바, 본 과제에서는 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시
작년 11월 경기도 수원시에 위치한 00종합복지관에서는 기관장에 의한 사회복지급여 횡령사건이 불거진 바 있다. 00종합복지관의 기관장은 복지관에 거주하지도 않는 장애인을 마치 복지관에 거주하는 것처럼 서류를 위조하여 불법적으로 급여를 받아 횡령하였는데, 이 사건은 00종합복지관에 근무하는 사회복지사의 신고로 적발되었다고 한다.

참고 자료

사회복지개론 윤철수, 노혁 외 3명 저 | 학지사 | 2012.09.01