[레포트] 산업심리학 사례연구 1장

목차

질문1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?
질문2. Kast씨에 대한 종업원들의 태도를 설명할 수 있는 다른 변인들은 무엇일까?
질문3. 만일이 연구 아이디어를 실험실이나 현장 실험을 사용하여 검증한다면, 연구 설계에서 어떤 변인들을 제거하거나 통제해야 할까?
질문4. 만일 이 연구 아이디어를 설문지를 사용하여 검증한다면, 어떤 설문들을 포함해야 할까?
질문5. 만일 이 연구 아이디어를 관찰법을 통하여 검증한다면, 어떤 행동들을 관찰해야 할까?

본문내용

질문1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?
유사 실험을 통해 현장 상황에서 독립변인들을 조작하여 연구를 수행한다. 업무 이해정도가 비슷한 남자직원, 여자직원으로 그룹을 나눈 후 도움을 유발 할 수 있는 생소한 보고서나 양식들을 준다. 그 후에 상사에게 도움을 요청하는 빈도와 성별을 관찰한다. 위와 같은 실험을 Kast씨가 상사로 있는 부서 외에도 상사가 남자인 다른 부서에서도 실행 해보면 결과를 좀 더 명확히 알 수 있고 일반화 가능성이 더욱 커진다. Robin의 생각이 맞다면 대부분 부서의 실험 결과에서 남자직원이 남자 상사에게 도움을 청하는 빈도가 더 많을 것이다. Kast씨가 상사로 있는 부서에서만 여자직원이 도움을 청한 빈도가 낮다면 이 실험의 결과는 일반화되기 어려울 것이다.
유사 실험 후에 설문지를 사용하거나 개인 면담 등을 병행한다면 행동의 내면까지 파악 할 수 있다.

참고 자료

없음