사회복지조직의 목표

목차

I. 목표의 개념

II. 목표의 구분

III. 목표의 기능

IV. 목표변동의 유형
1. 목표의 대치
2. 목표의 승계
3. 목표의 다원화 및 확대, 축소

참고문헌

본문내용

I. 목표의 개념
조직에서 목표란 조직에 있어서 달성하고자 하는 '바람직한 미래의 상태'를 의미한다(Gross, 1968: 265). 따라서 목표는 현재의 조직행동뿐 아니라 미래행동 방향에도 작용하는 것이다.

II. 목표의 구분
에치오니(Etzioni)는 조직의 목표를 공식목표(formal - official - stated goals)와 실질목표(운영목표, 과업목도 real - operative goals)로 구분하고 있다. 전자는 조직이 공식적으로 내세우는 목표(예: 노인복지시설의 1위 구축)를 의미하며, 주로 공식자료(연차보고서, 정관, 연설)에서 볼 수 있고, 후자는 조직이 현실적으로 추구하는 목표(예: 2019년 목표는 새로운 노인복지 프로그램 20종류 개발)를 말한다. 물론 조직의 목표를 상위목표와 하위목표, 유형목표와 무형목표, 질서 ․ 경제적 ․ 문화적 목표 등으로 구분하기도 한다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010