사회복지조직의 환경이론(교환이론, 인구생태이론, 자원의존이론, 제도이론과 신제도이론)

목차

I. 교환이론
II. 인구생태이론
III. 자원의존이론
IV. 제도이론과 신제도이론

참고문헌

본문내용

사회가 발달하고 인간의 욕구욕망이 다양해짐에 따라 조직들은 생존유지를 위해 조직을 둘러싸고 있는 외부환경과의 관계를 고려하지 않을 수 없었다. 외부환경, 즉 정치 상황, 관련 법률 제 ․ 개정, 경제적 상황변화, 인구의 추세변화, 사회의 문화인식 변화, 기술적 수준변동 등은 직 ․ 간접적으로 조직 활동에 영향을 미치기 때문에, 조직은 이에 따른 조직 활동의 변화와 사회에서 요구하는 규범 활동체계(해야 할 업무체계)를 구축해야 하기 때문이다.
휴먼서비스(human service)를 운영 ․ 관리하는 사회복지조직도 예외는 아니다. 사회복지조직 또한 조직의 생존 ․ 유지에 필요한 자원(재정자금, 클라이언트, 타조직의 협조 등)을 외부환경에서 조달하기 때문이다.
따라서 조직을 제외한 조직 밖의 모든 것을 의미하는 조직 환경은 때에 따라서 조직 생존 ․ 유지에 유리하계 작용할 수도 있고(순기능적 역할), 위협적 요소(역기능적 역할)가 될 수 있다는 데에서 환경과의 관계가 중요하다.
사회복지조직과 관련한 환경이론은 개방체계이론으로서 환경요소들에 의해 조직형태가 영향을 받는다는 것으로 ......<중 략>

참고 자료

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