사회복지 조직환경이론(구조상황이론, 자원의존이론, 신제도이론, 조직군생태학이론)

목차

I. 구조상황이론
II. 자원의존이론
III. 신제도이론
IV. 조직군생태학이론

본문내용

본 자료에서는 개방체계이론으로부터 발전되기 시작한 조직환경이론들의 핵심내용을 정리해 보고자 한다. 먼저 구조상황이론의 핵심적 주장으로부터 시작해서, 자원의존이론, 신제도이론, 조책군생태학이론의 핵심내용을 살펴보고자 한다.

I. 구조상황이론

조직환경에 관한 이론의 발전은 개방체계이론의 적용으로부터 발전하기 시작했다. Katz와 Kahn(1978)은 조직을 개방체계의 관점에서 이해하는 것에 대한 당위성을 제시하며, 개방체계로서 조직의 특징을 설명하였다.
조직을 이해하는 데 있어 이러한 체계이론의 도입은 조직현상을 보다 열린 시각에서, 그리고 보다 폭넓은 시각에서 이해하게 하는 것을 가능하게 하였다. 개방체계이론은 너무나 추상적이어서 비록 실제로 적용하기에는 제한적이었으나, 이러한 시각 자체가 조직환경이론 발전의 토대가 되었다.
개방체계관점의 적용을 통해 조직환경과 조직구조의 적합성(fit)이 조직의 성과, 궁극적으로는 조직의 생존에 중요한 영향을 미친다는 것이 구조상황이론이다.
개방체계이론의 시각에 기초하여, 구조상황이론(structure-contingency theory)은 조직구조를 디자인하는 데 있어 단 한 가지의 최선의 방법이란 있을 수 없고 조직의 설계는 조직의 맥락, 특히 조직이 관련을 맺고 있는 환경특성에 의존할 때 최선의 디자인을 구성할 수 있다는 전제들을 구성하였다.
이 이론은 조직의 환경적 요구와 같은 맥락적 요구에 적합한 구조를 구성해 낼 수 있을 때, 이러한 적합성을 갖는 조직들은 그렇지 못한 조직들보다 더 효율적이고 효과적일 수 있음을 가정한다. 이러한 가정하에 구조상황이론은 조직의 환경적 제약에 대한 조직의 적응, 즉 환경적 특성에 대한 구조적 적응이 조직의 성과를 높이는 데 무엇보다도 중요할 수 있음을 강조한다.
이러한 내용을 중심으로 하는 구조상황이론의 발전을 이루는 데 있어 Lawrence와 Lorsch(1967)의 실증적 연구는 매우 중요한 기여를 했다.

참고 자료

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