사회복지 조직에 바람직한 보상체계
- 최초 등록일
- 2019.08.16
- 최종 저작일
- 2019.08
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목차
I. 보상체계의 의의
II. 보상체계의 기준
III. 보상체계의 내용
IV. 참고문헌
본문내용
I. 보상체계의 의의
조직원들은 조직목표달성을 위해 자신들의 에너지와 노력을 기여하는 데 따르는 인센티브와 보상을 기대한다. 따라서 보상에는 물질적 ․ 심리적 보상 모두 포함한다.
II. 보상체계의 기준
인사관리를 위한 보상 및 인센티브 시스템은 다음과 같은 기준에 따라 유지되어야 한다(Weiner, 1990: 337).
1/ 보상 수준: 직원들의 기본 욕구를 충족시킬 수 있을 만큼 충분한 수준의 보상이 이루어져야 한다.
2/ 평등성: 내부적으로는 직원들 간에 공평한 배분이 이루어지고, 외부적으로는 다른 조직과 비교하여 보상 수준이 같거나 높아야 한다.
참고 자료
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