슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

소개글

사회복지행정론 인강 과제로 제출한 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등
2. 사회복지조직에서의 슈퍼비전 실제 사례
3. 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 학습자의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
전문 직업인이 직업에서 경험하는 스트레스와 고통은 직업인으로 하여금 직무에 대한 열정이 사라져 가고 소진하게 만든다. 특히 사회복지사는 소진의 위험이 다른 집단에 비해 높은 직업군에 속하기에 정기적인 슈퍼비전을 통하여 소진을 예방하며 적절히 대응할 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요하다. 따라서 본 과제를 통하여 슈퍼비전의 개념 및 주요기능에 대하여 알아보고 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등
1) 슈퍼비전의 개념
사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방을 지지하고, 용기를 북돋우고, 정보를 제공하고, 상대방의 말을 듣는 것이라 할 수 있다. 슈퍼비전은 잘 훈련되고 경험 많고 능력 있고 전문지식과 기술을 갖추고 있으면서 전문직업적 태도를 가진 사람이 경험과 지식과 기술이 부족한 사람들에게 도움을 줄 수 있다는 전제 위에서 이루어지는 것이다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017