동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서의 동기부여는 무엇인지 논하시오.

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본문내용

동기부여란 도전의식을 불어 넣으며 조직의 목표달성을 위해서 각 구성원들을 감독하며 지휘하는 것이다. 그리고 또한 어떠한 목표를 지향하며 나아갈 방향을 제시하고 그 방향으로 계속해서 나아갈 수 있도록 그 행동을 유지시키기 위해 지속시키며 역할을 수행할 수 있게하는 것이다. 동기부여에 대한 대표적인 이론은 강화이론, 과정이론, 내용이론이 있다. 동기부여란 어떤 상황에서든 인간의 행동을 얘기할 때 항상 포함하는 개념이다. 러디쉽자체도 부하직원들의 동기유발에 있다고 생각하며, 직원들과 조직의 관계에 있어서 조직원들의 동기를 유발시키는 방법과 그로부터 얻어지는 조직원들이 얻게 되어지는 마족에 의해 결정됨. ‘업무수행 = 능력 * 동기유발’으로도 표현 가능하다.

참고 자료

사회복지행정론 이봉주, 이선우 외 1명 저 | 나남 | 2012.09.20
사회복지현장의 불편한 진실 안태용 저 | 푸른복지 | 2015.03.02.