민간사회복지사의 처우에 대한 문제점과 해결방안을 제시하세요

소개글

사회복지개론
주제: 민간사회복지사의 처우에 대한 문제점과 해결방안을 제시하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 민간사회복지사의 처우
1) 임금
2) 노동시간
3) 인권침해
4) 감정노동
2. 민간사회복지사 처우 문제점 해결방안
1) 임금 및 노동시간 해결방안
2) 인권침해에 대한 해결방안
3) 감정노동에 대한 해결방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서는 가족부양, 돌봄, 가족기능의 공백, 가족해체 등의 문제로 사회안전망의 역할이 증대되고 있다. 이에 따라서 사회복지시설의 기능, 역할에 대한 비중이 높아졌고 사회복지 관련 산업에 종사하는 사람들에 대한 역할과 그 수도 함께 증가하였다. 그러나 이러한 사회복지사는 저임금, 강한 노동강도, 많은 노동 시간 등의 지속적 문제가 발생하고 있고, 이러한 문제로 인해 이직률의 증가, 짧은 근속 기간 등 인력 누수 현상이 일어나게 되었다. 문제가 지속하면 사회복지영역 전반에 걸쳐 질적 저하가 나타날 수밖에 없다.
민간사회복지사는 시장원리에 따른 운영시설에서 일하게 되는데 운영시설이 서비스의 질적 문제, 종사자의 근무환경에 대해서 열악한 근로 실태를 만드는 경우가 있다. 전문성보다 희생, 근면이 강조되고 직업적인 대우보다는 봉사하는 사람으로 대우해 질적인 측면에서 문제가 있는 서비스가 제공되는 문제가 발생할 수 있다. 복지수요는 계속해서 증가하고 있지만 종사자들은 낮은 처우를 받아 다른 산업 분야로 이동하게 되고 노동인력이 전문성이 부족한 사람들만 남게 될 우려가 있는 것이다.
사회복지사들은 업무 특성상 도움을 받는 대상자들에게 직접적, 간접적으로 큰 영향을 미치게 된다. 이 때문에 사회복지종사자들이 안정감 있는 환경, 만족스러운 근무조건이 가추어져야 사회복지 서비스 효과에 긍정적 요건으로 작용할 수 있다.
본론에서는 이러한 민간사회복지사의 처우에 대한 문제점을 알아보고 해결할 방안에 대해서 논해보도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 민간사회복지사의 처우
1) 임금 2) 노동시간 3) 인권침해 4) 감정노동
사회복지사들은 노동에 비해서 낮은 수준의 임금을 받고 있다. 또 임금 결정에 있어 합리적이지 못하고 정당하지 않은 문제도 발생하고 있다.
사회복지사들의 임금은 전체산업 평균 임금 대비 62.7%에 해당하고 보건복지부의 인권비 가이드라인 준수율로 살펴보면 약 30% 정도로 낮은 수준인 것으로 나타났다.

참고 자료

권현진 외 1명, 「사회복지사의 인권침해 및 불이익 영향요인 연구: 인천광역시 사회복지사 사례 분석」, 사회연구 통권 31호, 2017.
김홍규, 「평택시 사회복지사 처우실태 조사」, 평택복지재단, 2016.11.25.
박경수, 「사회복지 종사자의 보수 실태와 처우 향상」, 보건복지포럼, 2018.12.
김형용 ,「사회복지 노동과 임금: 가격결정의 문제들」, 한국사회복지행정학 20(1)호, 2018.04.