인적자원개발론 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원이란?
2) 인적자본이란?
3) 인적자원과 인적자본의 차이
4) 인적자본으로 전환해야하는 이유
5) 인적자본으로의 전환 방법

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현재 현대사회는 지식 정보화 시대로 이 사회에서 살아남기 위해서는 정보, 창의성, 지식이 중요하다. 이는 결국 사람 즉, 인재의 문제라고 볼 수 있다. 하루하루 치열해지는 시장 경쟁 속에서 생존하기 위해서는 인적자원이 얼마나 중요한 지 알아야할 것이다. 기업의 경우에도 조직에 속해있는 구성원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 기업의 성패가 결정된다고 볼 수 있듯, 구성원의 역량을 최상으로 발휘할 수 있도록 기업에서도 체계적인 인적자원관리 시스템과 인재 개발 교육 운영에 더욱 힘을 쏟아야 할 것이다. 요즘 사회에서는 인적자원을 인적자원이라는 것보다 인적자본이라는 말로 부르고 있다. 자원과 자본은 비슷해보이지만 조금 다른 의미의 단어이기도 하다. 예를 들어 전략적 인적자원관리 시스템은 사람을 ‘인적 자원(human resource)’의 개념으로 보기보다는 ‘인적 자본(human capital)’의 개념으로 보고, 사람에 대한 투자와 개발의 필요성을 강조하고 있다고 한다.

참고 자료

인적자원관리의 기초
Human Resource와 Human Capital, 둘의 차이는 무엇일까? - PLUR
교육경제학 교재 – 제 3장 인적자본이론 –KOCW 강의 자료
서울디지털평생교육원 교재 - 인적자원개발론