[ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 확보관리
2) 개발관리
3) 평가관리
4) 보상관리
5) 유지관리

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

인적자원관리란 조직구성원이 조직 목표를 자발적으로 달성하도록 만들어 조직을 발전시키는 동시에 개인의 안정과 발전을 도모하게 만드는 철학과 기법 체계를 의미한다. 인적자원관리는 생산성 목표와 유지목표를 조화시키며, 근로 생활의 질을 향상할 수 있도록 하는 데 목적을 둔다. 여기서 인적자원이란 자본의 한 유형으로, 단순하게는 조직의 직원으로 교육과 훈련, 경험, 지능, 관계, 통찰력 등을 통해 조직에 경제적 가치를 더해주는 자원을 의미한다. 인적자원은 기계와 달리 하나의 인격체이며 능동적, 자율적으로 움직이고 장기간에 걸쳐 개발할 수 있으며 조직체의 성과와 가장 관련이 있는 자원이기 때문에 조직에서 각별히 관리해야 하는 자원이다(윤두열, 2016 : 3~5쪽). 본론에서는 조직이 전략을 실행하는 과정에서 인적자원관리가 차지하는 역할에 관해 논해보도록 하겠다.

참고 자료

김학수·이상우(2012), 인적자원관리론, 대명
유병우(2006), 인적자원 관리, 범한
윤두열(2016), 인적자원관리론, 무역경영사