조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라
- 최초 등록일
- 2021.07.06
- 최종 저작일
- 2021.07
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소개글
과목명 : 인력개발과활용
주제 : 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사철학과 역량모델
2. 최고경영층의 전략적 파트너로서의 역할
3. 전략과 인적자원관리 및 통합체계
4. 전략적 인적자원개발에 대하여
Ⅲ. 결론
IV. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
오늘날에 이르러 인적자원을 경쟁우위 원천으로 보는 시각의 변화가 이뤄짐에 따라 전체 경영활동에서 인적자원관리의 중요성과 그 위상을 짐작할 수 있다. 이제 인적자원은 조직의 성과창출의 주체로 조직의 경쟁우위를 결정하는 핵심요소가 되었을 뿐만 아니라 조직의 전략 실행 과정에서 전략적 역할을 수행하고 있다. 최근 이러한 인적자원을 경쟁우위의 원천으로 여김에 따라 환경적 변화에 전략적으로 대응하는 전략적 인적자원관리라고 부르기도 한다.
이러한 관점에서 본고에서는 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할에 대해 자세히 분석해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 인사철학과 역량모델
인적자원관리는 경영자가 어떠한 경영철학을 가지고 사업을 하며, 사람을 보는 그의 방식 이 어떠냐에 따라서 그 도달점이 달라지게 되는데 경영자가 가진 경영철학이 인적자원관리에 적용될 때 인사철학이 되기 때문이다. 이것은 인사 방침이나 정책으로 표현이 되고 조직설계와 직무계획에 반영되어 중요하다.
참고 자료
SHRD가 경쟁력이다 (전략적 인적자원개발 이론 학습서) 김문준, 김한준(기업인) 저 | BG북갤러리 | 2016.10.06
가치창조의 경영학 김명학 저 | 학현사 | 2018
전략적인적자원개발론(워크북 포함) 백삼균 저 | 한국방송통신대학교출판문화원 | 2017.02.01.
인적자원개발론 권정언 저 | 백산출판사 | 2019.03.10.