직무현장훈련 집합교육훈련 차이점 최근 기업들의 실시 경향 사례

소개글

"직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

인적자원개발의 중요성 증대로 인해 기존의 단순한 훈련 및 개발의 패러다임은 새로운 변화를 맞이하며 개개의 훈련 프로그램이 조직의 필요, 전략, 비전, 목적을 반영하고 그에 따라 필요한 훈련 프로그램을 계획, 실행, 평가하는 방식으로 전환되었다. 이로 인해, 과거 산업사회시대에는 주어진 과업을 성공적으로 실행하기만 하여도 우수한 인력으로 평가 받았으나, 오늘날에는 점차 사회가 고도화되고, 재화, 서비스, 지식, 정보 등이 차별적이면서도 고부가가치의 생산물을 창출하기 위해서 평범한 인력보다는 환경변화에 능동적으로 대처 할 수 있는 창의력을 갖춘 전문 인력을 선호하게 되었다.
비체계적인 직무현장훈련의 허점은 직무현장훈련이 체계적으로 진행되지 않으며 다른 교육방법에 비해 ...... <중 략>

참고 자료

박한규, 「체계적 현장직무교육훈련실시 수준과 조직몰입 및 직무몰입과의 관계에서 조직지원의 조절효과」, 韓 國 職 業 能力開發院, 2011.