직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.
- 최초 등록일
- 2020.05.20
- 최종 저작일
- 2020.01
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소개글
직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오
목차
1. 서론
2. 본론
1) 직장 내 교육방법으로써 OJT
2) 비서 실무 중 경험한 OJT의 장단점
3. 결론
4. 참고자료
본문내용
직장 내 훈련의 방법 중, 가장 흔하게 사용되어 오고 있는 방법은 OJT이다. 특히나 서류를 다루는 업무 이외 해당 기업이 가지는 문화적인 요건들까지 습득할 필요가 있는 까닭이다. 왜냐하면 기업 역시 사람과 사람의 커뮤니케이션이 오고가는 하나의 공동체이므로, 그 안에서의 문화적 요소에 따라 ‘정석’의 업무 내용과 다르게 처리하는 것들이 있는 까닭이다. 또한 모든 기업들이 똑같은 업무 처리 방식을 가지지 않으며, 기술력 역시 각기 다른 역량을 보이기 때문에 그 기업에 알맞은 직무 수행 방법을 학습할 필요가 있다. 때문에 선임-후임 간의 빠른 피드백과 교육을 수행할 수 있는 OJT가 지금까지 활용되고 있는 것으로 생각된다.
아래의 본론에서는 OJT 교육방법론에 대해서 간략하게 정리해본 이후,비서 업무를 수행하는 중에 경험한 OJT의 장단점에 대해서 회상해보도록 한다.
참고 자료
김기태(2008), "교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향: 직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개효과를 중심으로", 「인사관리연구」 제32권 제4호. pp. 29~57.
김설범(2010), "호텔기업 OJT 특성요인이 조직유효성에 미치는 영향 -성취욕구의 영향을 중심으로-", 경기대학교 석사논문
구자형(2011), "기업조직의 멘토링 기능, 직무스트레스, 조직유효성 간 영향관계 연구", 경희대학교 석사논문