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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

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최초 등록일
2020.06.23
최종 저작일
2020.04
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소개글

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

현재 사회는 급변하는 지식기반 사회로 지식과 정보는 중요한 요소인데 기업에서는 지식과 정보를 직접 생산하는 인적자원이 경쟁력을 가지게 하는 중요한 요소가 된다. 따라서 기업에서는 우수 인적자원 확보를 위해서는 효율적으로 인적자원관리를 해야 한다. 인적자원관리란 기업의 목표 달성에 필요한 인적자원의 확보·활용·개발·보상에 관한 관리 활동을 말한다. 지식 기반 사회에 맞게 인적자원관리 각 단계에 인간의 추론능력과 지각능력, 학습능력, 자연언어의 이해능력 등을 컴퓨터 프로그램으로 실현한 기술인 AI, 즉 인공지능을 활용한다.

참고 자료

정보영. "대기업 HRD 담당자가 인식한 전략적 인적자원개발 활동과 개인 및 조직 특성의 관계." 석사, 서울대학교 대학원, 2014년.
김혜정. "전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향 : 중소기업 직무관리특성을 중심으로." 박사, 호서대학교 벤처전문대학원, 2015년.
"인공지능." 네이버 지식백과 두산백과. n.d. 수정, 2020년 4월 19일 접속, https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1136027&cid=40942&categoryId=32845.
"외식산업에서의 인적자원 관리." 식품외식경제. 2016년 12월 2일 수정, 2020년 4월 19일 접속, http://www.foodbank.co.kr/news/articleView.html?idxno=50192.
"2020년 인공지능 HR 시대 활짝 “역량 중심 채용 및 평가 강화될 것”." 중앙일보. 2020년 1월 9일 수정, 2020년 4월 19일 접속, https://news.joins.com/article/23678247.
"인적자원(HR) 관리에 스며든 AI…"핵심 인재만 콕콕"." 전자신문 etnews. 2020년 4월 15일 수정, 2020년 4월 19일 접속, https://www.etnews.com/20200414000277.

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