측정의 타당도(내용타당도, 기준타당도, 구성타당도)

목차

1) 내용타당도
2) 기준타당도
3) 구성타당도
4) 참고문헌

본문내용

타당도는 측정도구가 실제로 측정하고자 하는 개념을 측정하고 있는가 하는 문제와 그 개념이 정확하게 측정되었는가 하는 두 요소를 모두 포함한다. 즉, 타당도는 연구자가 측정하고자 하는 개념이 실제로 측정되었는가와 그러한 측정이 얼마나 정확하게 이루어졌는가의 문제이다.
그러므로 어떤 대상의 특정 속성을 밝히려면 그것을 먼저 개념화하고 그 개념을 어떤 값을 갖는 변수로 조작화해야 하며, 이렇게 조작화 된 변수들을 측정하는 측정도구를 만들어야 한다. 가령, 직업에 대한 만족도를 관찰하려고 할 때, 이 개념을 변수로 측정할 수 있도록 하려면, 급여 수준, 지위보장, 직장의 근무환경, 능력발휘의 기회보장, 동료와의 관계 등의 직업 만족도와 관련된 많은 지표들을 선택하여, 이에 대해 평가를 하게 함으로써 직업 만족도를 타당하게 측정할 수 있는 것이다. 여기서 이러한 다양한 지표들이 실제로 직업만족도를 측정해 낼 수 있는가를 확인하는 절차가 바로 측정의 타당도를 확인하는 것이다. 그리고 이렇게 구성된 측정도구가 직업만족도를 정확하게 측정하는가 하는 문제도 함께 고려되어야 한다.
일반적으로 타당도를 확인하기 위해서 내용타당도(content validity), 기준타당도(criterion validity), 구성타당도(construct val)의 세 가지 방법이 많이 쓰인다(Babbie, 2001 : 143-4).

참고 자료

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