[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
- 최초 등록일
- 2020.08.08
- 최종 저작일
- 2020.08
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목차
1. 필기시험
2. 실기시험
3. 면접시험
참고문헌
본문내용
시험과정은 객관도(objectivity), 타당도(validity) 그리고 신뢰도(reliability)가 있어야 한다. 표면적으로는 이러한 속성을 확보하기 쉬운 것 같지만 실제로는 어렵다. 표준화된 시험 방법으로는 필기시험(written test), 실기시험(Performance test), 면접시험(oral test) 등이 있다.
1. 필기시험
: 관리가 용이하고 시간과 경비를 절약할 수 있고 객관도, 타당도를 높일 수 있다는 점에서 많이 이용되고 있다. 주관식 시험은 통찰력, 추리력, 판단력 등과 같은 고도의 복잡성을 지닌 사고능력을 측정하는 데 효과적이며 시험출제에 비교적 적은 시간이 소요된다. 그러나 채점자의 객관식 시험은 주관식 시험과는 반대로 채점이 용이하고 고도의 객관도를 확보할 수 있다는 장점 때문에 많이 이용되나 고도의 복잡성을 지닌 사고능력을 측정하는 데 비효과적이다.
참고 자료
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