3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

소개글

"3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직에 대한 이론들은 매우 다양하다. 각각의 이론들은 서로 다른 관점에서 조직을 이해하고 있다. 이 이론 중 구조주의이론에 대해 중점적으로 다뤄보고자 한다. 그 이유는 내가 속한 조직 생활에서 갈등은 불가피하다고 생각하는데 구조주의이론의 최대 관심사가 갈등의 관리이기 때문이다. 갈등은 피할 수 없고 어떻게 대처하느냐에 따라 긍정적 또는 부정적 결과를 초래할 수 있다. 사람들은 일반적으로 갈등을 부정적으로 보고 피하려고 하지만, 갈등을 건설적으로 풀어나가면 더 나은 결과를 얻을 수 있다. 갈등 해결에 대한 거부감을 극복하기 위해서는 갈등을 효과적으로 관리하는 가치를 인식하는 것이 중요하다.
구조주의이론은 고전이론과 인간관계이론의 종합으로 볼 수 있다. 구조주의이론은 인간관계이론에 대하여 제기한 비판으로부터 출발한 것으로, 개인과 조직의 목표가 당연히 일치한다고 가정하지 않는다. 과거 고전이론이나 인간관계이론은 조직의 구성원이 단순히 수동적으로 조직에 의해 주어진 목표를 잘 수행하려는 태도를 보인다.

참고 자료

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