사회복지 조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지 왜 그 이론이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론, 체계이론과 사회복지조직과의 연관성
1.생산하위체계
2.유지하위체계
3.경계하위체계
4.적응하위체계
5.관리하위체계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지조직이란 개인적인 조직을 형성하며, 이의 변화를 도모함으로써 각 개인의 복지를 보호 유지 또는 증진함으로써 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들 또는 인간의 복지를 유지 또는 향상해주기 위해 사람의 행동, 속성 사회적 지휘를 규정하거나 변형시키는 것을 주 기능으로 하는 조직으로 규정하고 있다. 사회복지 조직은 인간의 복지를 늘리기 위한 목표를 두고 있으며 크게 공식조직과 비공식조직으로 구분되고 공식조직은 광범위한 목적과 계획에서 시작하여, 활동별로 나누어지며 이들 활동도 각 부서에서 맡겨진다. 그 구조적 관계는 개인과 개인 사이에 형성되는 것이 아니라 지위와 지위 사이에서 형성되고 있다. 반면 비공식조직은 자연 발생적이며, 빈번히 접촉하는 소수의 직원으로 구성된다. 그 목표가 경제·행정조직보다 상대적으로 추상적, 목적적, 장기적 성향을 지니므로 구조 자체가 탄력적이어야 한다. 그리고 그 목표수행을 전문인의 전문적 지식에 의존하고 직접 고객과 접하므로 전문적 권위성과 자율성이 보장되어야 한다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
[네이버 지식백과] 사회복지 조직 (사회복지학사전, 2009. 8. 15., 이철수)