리더십론

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목차

1. 성(gender)과 의상(clothes / uniform)에 대한 패러다임(paradigm)
2. 과학성vs기술성

본문내용

성(gender)과 의상(clothes / uniform)에 대한 패러다임(paradigm)

기존 패러다임 하에서 남성과 여성은 각자 고유의 의상 예컨대, 남성은 바지, 여성은 치마를 입어야 한다는 인식이 만연해 있었다.
그러나 점차 사회가 발전해 나가면서 성 역할에 대한 경계가 불명확해짐에 따라 성별에 따른 의상의 경계도 그 의미를 잃어가게 되었다. 그로 인해 사회 각계 각층에서 특히 직업 현장에서 이러한 목소리는 점차 커지게 되었으며 직업 현장에서 성별에 따른 의상의 경계를 허무는 시도가 다양하게 나타났다.
예를 들어, 스튜어디스의 경우 현장에서 불편한 치마를 입은 채로 여러 업무를 수행해야만 했으나 최근에는 이스타 항공에서와 같이 여성들도 바지 유니폼을 입는 시대가 도래하였다. 그 결과 업무수행에 있어서 효율을 이끌어내고 불편함이 감소하는 긍정적인 효과가 나타났다.

참고 자료

없음