지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적

소개글

리더십
주제: 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대카드 정태영 사장
2. 사례 리더십의 영향력
3. 리더십 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 조직에서 목표를 달성하기 위해서 집단에게 리더가 영향을 미치는 능력을 의미한다. 이러한 리더십은 헤드십과 구별되기도 하는데 헤드십의 경우 직위에 의존하여 통솔을 하는 것으로 법적, 제도적 의미를 가지고 있지만 리더십은 리더와 부하 사이의 교감을 통해 영향력을 행사한다는 의미를 가지고 있다.
리더십은 사회생활에서 보편적으로 관찰되는 복합적 개념이며 어의적 의미로 살펴보면 지도자가 가진 어떠한 것이라고 할 수 있다. 이는 지도자가 가진 권한과 지도력, 지도적 지위, 능력, 지도관계, 통솔력 등의 의미를 가진다. 리더십에 관한 이론은 20세기 초에 학문적인 체계를 갖추기 시작했으며 학자에 따라 다양한 정의와 접근방법이 이루어지고 있다. 이처럼 다양한 정의가 나타나는 이유는 연구자들이 서로 리더십에 대한 관점을 다르게 가지며 연구대상 및 영역, 리더십 유형이나 본질을 이해하는 방법이 다르기 때문이다. 그러나 이러한 리더십의 정의에서 나타나는 공통요소를 살펴보면 다음과 같다.
첫 번째는 리더십 정의에서 일관성을 가지고 나타나는 표현으로 리더십 집단, 조직, 사회적 목표의 달성을 위해서 리더와 추종자 간의 관계에서 나타나게 되는 영향력의 과정을 포함하는 것이다.

참고 자료

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http://www.newsprime.co.kr/news/article/?no=241557
허은아, 「소통 리더십, 정태영 현대카드 사장」, 한국경제매거진, 2013.03.
http://magazine.hankyung.com/apps/news?popup=0&nid=02&c1=2003&nkey=2013031800094000272&mode=sub_view