사회복지 조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오

소개글

사회복지행정론
주제 : 1.사회복지 조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오.
2.향후 사회복지조직이 갖추어야할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 유형
2. 수평적 조직문화와 수직적 조직문화
3. 사회복지조직의 조직문화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

하나의 조직 내에서 조직 구성원들이 형성하는 가치관이나 신념 등을 조직문화라고 한다. 이러한 조직 문화는 조직 구성원들의 판단이나 행동에 직접적인 영향을 미치게 되고, 조직 구성원 간 통합과 조화에도 영향을 준다. 때문에 긍정적인 조직문화를 형성하는 것은 조직의 목표를 달성하는데 영향을 미치게 되므로 중요한 요인으로 고려되고 있다. 사회복지조직은 일반적인 조직과 달리 공익적 목표를 달성하기 위하여 운영되는 조직이고, 이러한 점에서 더욱 조직문화의 특성이 중요해진다. 대부분의 사회복지조직이 공익성을 갖는 업무를 수행할 뿐 아니라 실제로 사회복지서비스를 제공하는 업무를 수행하고 있기 때문에 조직 문화에 따라 사회복지서비스의 질이 달라질 수 있다.
이번 과제에서는 사회복지조직의 유형을 분석해보고, 이를 바탕으로 수평적 조직문화와 수직적 조직문화를 비교분석하고 이상적인 사회복지조직의 조직문화를 검토하고자 한다.

참고 자료

지수민, 「사회복지기관의 조직문화유형과 의사소통구조가 조직유효성에 미치는 영향」, 우송대학교, 2019.
권한진, 「조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」, 동신대학교, 2011.
김운기, 「사회복지조직의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 연구」, 남부대학교, 2014.