사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오

소개글

사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지조직이 가지고 있는 특성
2) 사회복지조직의 유형
3) 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점
4) 향후 사회복지 조직이 갖춰야 할 바람직한 조직문화

3. 결론

본문내용

사회복지는 동일한 시대를 살아가고 있는 사회 구성원들이 보유한 문제를 해결하고 한정적인 자원을 활용해 그들의 욕구를 충족 시켜 점진적으로 사회가 건강한 모습으로 성장해가도록 유도하는 목적을 가지고 있다. 현대 사회가 굉장히 복잡한 다양성을 띄는 탓에 사회복지는 필요에 맞게 다분화하여 효과성을 높여왔는데, 현대에 들어서 사회복지에 관련된 조직들이 양적으로 크게 증가하고, 효율성을 위한 행정적 수요가 급증함에 따라 사회복지의 다양한 모습 중 사회복지행정의 중요성이 매우 크게 인식되고 있다. 이러한 사회복지행정에서는 사회복지 서비스의 효과성을 높이기 위해 사회복지조직들이 보이는 다양한 특성과 유형을 고려하여 사회복지적 행동을 진행하고 더 나아가 사회복지조직에게 이상적인 조직문화가 어떤 것인지 청사진을 그리는 역할을 수행하기도 한다. 이와 같은 사회복지행정의 기능과 핵심요소들을 이해하는 것은 사회복지에 관련된 인력에게는 필수적인 사항이므로 이하의 본론에서는 사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 유형에 대해서 알아보고, 수평적 조직과 수직적 조직이 가지고 있는 장단점을 비교분석하여 향후 사회복지조직이 보유해야 할 바람직한 조직문화에 대해 기술해보도록 하겠다.

참고 자료

케이스터디 한국원격평생교육원 : ‘사회복지행정론 교안’
위키백과, ‘조직 구조’, https://ko.wikipedia.org/wiki/
매일경제, 김인수 기자, 2018년8월31일, ‘수직적 조직 문화를 수평적으로 못 바꾸는 이유: 감정 고착’
https://www.mk.co.kr/opinion/columnists/view/2018/08/548729/
위클리 비즈, 2020년 3월 29일, ‘무엇이 조직문화이고 무엇이 아닌가?’
http://weeklybiz.chosun.com/site/data/html_dir/2020/03/29/2020032901716.html