간호사 태움 사례와 해결방안, 느낀점 간호관리학 과제

소개글

"간호사 태움 사례와 해결방안, 느낀점 간호관리학 과제"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 3p

Ⅱ. 본론
1. 문헌고찰 3p
2. 사례 소개 8p
3. 사례 문제 확인과 해결방안 9p

Ⅲ. 결론
1. 주제관련 내용에 대한 요약 13p
2. 느낀 점 13p
3. 참고문헌 15p

본문내용

1. 연구의 필요성
재와 가루가 될 때까지 태워 영혼과 목숨까지 빼앗아갈 수 있는 간호사의 태움 문화는 각종 매스컴을 통해 사회적 문제로 간주되고 있는 현상 중 하나다. 간호사의 태움 문화는 그 심각성이 커지고 있지만 간호사의 인력 난 문제와 시스템 상 문제로 치부하려는 현상 탓에 태움 문화로 빈발하는 자살사고 등의 문제가 해결되지 않고 있는 것으로 추정된다. 간호사는 사회에서 대우를 받는 전문직임에도 대형 병원 내 체계적이고 긴장된 시스템 상, 위계구조가 확장된 업무상 인적 모독이 심각한 상태이다. 이는 어느 조직사회에서도 드물게 나타나는 편이지만 여전히 사회인식은 ‘여성들의 사회라서’라고 간주되거나 ‘어딜 가서도 볼 수 있는 수직적 조직문화’라는 편견을 가지고 바라보고 있다. 하지만 간호사는 생명을 다루는 사람이기 전에 생명과 존엄을 다루는 전문 직업인이다. 이는 간호사의 전공교과 사항에서도 나와 있는 대목이라 할 수 있다. 사람의 인권을 짓밟고 참혹한 결과로 이끌게 하는 태움 문화는 사회에서 엄격하게 다뤄질 수 있어야 하지만 오늘날 갑질 사회로부터 횡행된 인권 의식 부족과 수직적 권력 구조가 이를 여전히 방관하는 구조를 빚고 있다는 생각이다. 태움이라 일컫는 악습이 지속되고 있지만 여전히 병원 내에서는 간호사들을 향한 고함과 폭력, 고성이 오가며 영혼이 불태워지는 상황이 목격되고 있다고 한다. 병폐 그 자체인 이러한 태움 문화는 국내 사회의 인권 의식부족이라는 테두리 속에 개인을 고통의 늪으로 짓이겨 넣는 악순환을 반복하고 있다. 태움 문화가 해결되지 않는 것은 대형병원 별로, 조직 사회 별로 각기 다른 사례를 취하고 있다고 말하지만 태움 문화의 근본 원인을 고찰한다면 이는 극단적인 개인의 스트레스가 아닌 구조적 한계와 개선 의지가 미약한 점이 원인이 되고 있다. 이에 근거하여 필자는 본론에서 태움 문화의 의의 및 특성을 서술하고 개인의 관점에 의거해 태움 문화의 근본적인 원인에 대한 문제를 제기하려 한다. 이어서 태움 문화의 심각성을 알 수 있게 하는 것을 본 보고서의 목적으로 둔다.

참고 자료

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간호 노동조건 개선안의 한계와 법제도 개선 방향(김동근 노동자운동연구소 연구원)
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2014/01/24/2014012401870.html
간호사들의 가혹행위 ‘태움’ 심각하다 2014년 1월 24일 조선일보