리더십 ) 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가

목차

1. 서론

2. 본론
1) 유리한 상황
2) 단점

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
리더십이란 무엇인가? 쉽게 말해 조직을 이끄는 지도자의 힘이다. 변화가 빠르게 일어나는 시대의 흐름에 맞추어 조직의 형태는 다양하게 변화했다. 조직의 형태가 다양해지면서 조직들은 더는 획일적인 인재를 찾지 않는다. 그 대신 가지각색의 인재를 모집하기 시작했고 다양한 군상의 개성을 지닌 구성원들이 모이게 되었다. 이에 리더십의 중요성이 대두되었다. 적절한 조직 구조와 리더십이 조직의 성과를 결정한다는 점에 반추해볼 때, 리더십에 대한 이해는 필수적이다. 본고에서는 리더십의 종류 중 카리스마적 리더십에 대해 알아보고자 한다. 카리스마적 리더십이 유리한 상황을 제시하는 동시에 문제점을 제시함으로써 실제 조직에의 적용에 도움을 제공할 것이다.

2. 본론
하우스(R.J, House)는 카리스마적 리더십을 연구한 대표적인 학자이다. 하우스에 따르면 카리스마적 리더십이란 개인의 매력과 재능으로 구성원을 이끄는 리더십이다. 카리스마적 리더십을 지닌 리더는 높은 자신감과 확고한 신념을 바탕으로 구성원들에게 비전(Vision)을 제시한다.

참고 자료

학술연구정보서비스, 조길현, 「카리스마적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 순천대학교 경영행정대학원 학위논문, 2003
http://www.riss.kr/link?id=T10062601
학술연구정보서비스, 최일용, 「카리스마적 리더십의 부정적 특성 및 개선방안」, 한양대학교 융합산대학원 학위논문, 2018
http://www.riss.kr/link?id=T14874729