코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

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공기업부터 사기업까지 재택근무에 대한 논의와 시도가 계속해서 이루어져왔다. 주 5일제와 주 52시간제의 도입 당시와 마찬가지로 재택근무에 대한 다양한 부정적 측면과 문제점으로 시행이 어려웠다. 이런 부정적 측면의 예시로, 기업의 입장에서는, 감시자의 부재로 재택근무가 근무 태만으로 이어질 수 있고, 이는 기업의 생산력 저하에 실질적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 근로자의 입장에서는, 재택근무 로 인해 발생한 초과근무에 대하여 야근 수당과 같은 초과근무수당을 받기 어려워진다는 것이다. 이러한 이유로 일부 공기업을 제외한 국내 기업에서는 재택 근무의 시행이 거의 이루어지지 않았다.
코로나 19로 인해 언택트 시대가 도래하게 되면서, 재택근무는 기업과 근로자들에게 피할 수 없는 과제가 되었다. 많은 기업들이 준비가 완벽히 되지 않은 상태에서 근무형태를 재택근무로 전환하고 있는 추세이다.

참고 자료

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[리얼토크] 주 52시간 근무제 오늘부터 본격 시행…시급한 보완책은?. SBS NBC. 2019,04
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( https://www.hankyung.com/it/article/202008314365i )
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박소연. “초등학생 47%, 개학연기로 낮에 집에서 성인보호자 없이 지내”. 아시아 경재. 2020,03 ( https://view.asiae.co.kr/article/2020050308324823847 )