감성리더십의 개념과 사례

소개글

"감성리더십의 개념과 사례"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 감성리더십의 개념
2. 감성리더십 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

다니엘 골먼 박사는 감성리더십이란, 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고, 구성원의 감정을 이해하며, 배려함과 동시에 자연스럽게 조직 구성원들과의 관계를 혀성하여 조직의 감성 역량을 높이는 능력이라고 하였다. 즉, 감성리더십이란 조직 구성원들의 마음을 움직이는 능력이라는 뜻이다. 미래가 불확실하고 환경이 빠르게 변화하는 현대 사회에서 리더의 강압적인 명령대로만 일을 수행하는 획일적인 구조보다 리더가 구성원 개개인의 마음을 움직여 진심을 담아 스스로 참여하게 만드는 감성리더십이 더 효과적이다.
그렇다면 감성리더십이 무엇인지 개념을 살펴보고 사례를 이야기 해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 감성리더십의 개념

감성리더십은 감성지수 또는 감정적 지능지수라고도 하며 구성원들이 즐거운 기분으로 업무를 수행할 수 있도록 업무 환경을 조성해 주고 배려해 주는 리더십을 말한다. 좌절 상황에서도 개인을 동기화시키고 자신을 지켜낼 수 있게 하여 충동의 통제를 가능하게 한다.

참고 자료

없음