4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향과 사례분석 및 대응방안

목차

1. 서론

2. 본론
1) 4차 산업혁명의 정의와 특징 및 기술적 동인
2) 4차 산업혁명시대의 일자리 감소와 증가에 대한 논점
3) 수행업무와 업무환경의 변화
4) 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향 및 사례분석
5) 4차 산업혁명시대 일자리 정책적 대응방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

4차 산업혁명 시대의 도래 및 과학기술의 비약적인 발전에 따라 새로운 일자리가 생겨나고 기존의 일자리가 사라지는 현상이 전 세계적으로 급속히 현실화되고 있다. 특히, 2016년 1월 「4차 산업혁명의 이해」를 주제로 한 스위스 다보스에서 개최된 세계경제포럼(World Economy Forum, WEF)과 WEF의 「일자리의 미래(The Future of Job)」보고서에서 기술의 진보가 인간의 일자리에 미칠 영향을 전망하면서, 기술진보에 따른 인간과 기계와의 역할에 대한 사회적 관심과 변화의 속도가 더욱 가속화되고 있다(미래창조과학부 외, 2017).
2016년 WEF는「일자리의 미래(The Future of Job)」보고서에서 2020년대에는 710만 개의 일자리가 사라지고 200만개의 새로운 일자리가 새롭게 생겨날 것이라고 전망했다. 불과 10년 전의 과거 직업들과 <그림 1>과 같이 현재 새롭게 생겨난 직업들(앱 개발자, 드론 조종사, 소셜미디어 관리자, 클라우드 컴퓨팅 스페셜리스트, 우버택시 운전자, 무인자동차 엔지니어, 유튜브 콘텐츠 크리에이터, 빅데이터 애널리스트, 데이터 사이언티스트 등)을 비교해 보면 이러한 예측이 현실화 되고 있음을 알 수 있다.

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