조직문화이론으로 자신이 속해있는 조직의 특성 설명
- 최초 등록일
- 2021.05.05
- 최종 저작일
- 2021.05
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소개글
"조직문화이론으로 자신이 속해있는 조직의 특성 설명"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
이번 과제에서 나는 조직문화이론 관련하여 말해보려고 한다. 그중에 조직문화이론을 가장 쉽게 접할 수 있는 현재 다니고 있는 직장을 대상으로 하려고 한다. 업무 특성상 야근도 잦고 주말에도 작업하는 일들이 많으면서 몸도 마음도 많이 지쳐있는 현재 상황에 내가 다니고 있는 조직을 분석할 수 있다면 나의 미래에 많은 도움이 될 것 같아 조직문화 이론을 선택하였다.
조직에는 일을 잘하면서 기업에 기여하는 바가 큰 직원들도 있고 많은 기여를 하지 못하는 직원들이 있다. 그러나 일을 잘하고 못하고가 중요한 게 아니라 일을 잘하지 못하는 직원들이 잘할 수 있게 도와주는 조직문화가 주목받고 있다. 이러한 조직문화는 기업의 성장을 위해 필수적이라고 할 수 있다.
기업들은 기업의 성장을 위한 도구로 조직문화를 이용하고 있다. 특히나 조직문화가 인간관계에 관심을 가지고 있는데 마음에 들지 않는 직장을 다니게 되면 적극적인 자세로 업무를 수행 하는 게 아니며 여기에 동료나 상사와의 마찰로 갈등이 생기면 직장을 떠나는 경우가 많기 때문이다.
참고 자료
이승훈, 조직문화와 조직 커뮤니케이션이 직무 만족에 미치는 영향, 성균관대
신복기외(2007), 사회복지 행정론, 공동체
김선봉, 장문영, 이재구, 정혜선, 진종건(2000), 조직 행동론, 서울:민영사