인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

소개글

"인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

자원이란 일반적으로 어떤 물건이나 서비를 창출하는데 직접적으로 사용되는 재화 등을 뜻하며 부를 창출하는 데 있어 직접적인 수단을 말하고, 자본이란 단순한 돈과 결과물 뿐만 아니라 생산수단과 그 결과물들을 포함한 그 자체를 의미한다. 그렇다면 우리가 배우는 인적자원을 개발하고 활용하는 데 있어 자원과 자본은 무엇을 의미하며 또한 그 자본을 창출하기 위해서 어떤 방안이 야기될까?
인적자원이라 함은 주로 자산과 투자의 관점에서 나누어 이해할 수 있는데 자산으로 보는 관점은 구성원들이 자산으로서 한 조직의 부를 의미하는 부분으로 해석된다. 이는 곧 조직의 자산가치를 높이기 위해 활용되며 인적자원을 투자로 보는 관점은 그 조직의 구성원들의 잠재능력을 개발하고 활성화 시키기 위해 인적자원의 내재적 측면에 초점을 두어 그를 조직의 부로 받아들여 개인 구성원의 능력개발이 조직의 부의 증가와 동일시 되는 관점으로 이해할 수 있다. 정리하자면 인적자원은 조직구성원으로서 인간을 전제로 설명되며 인간의 자원적 측면을 의미하며 무형적인 성격의 특성들도 포함되어 인적자원으로 표명되기도 한다.

참고 자료

인력개발과활용 - 위더스 교안
인적자원관리 - 위더스 교안
기업내 인력개발 활성화 방안 - 오영훈 저 (2000)/ 한국직업능력개발원
인적자원 개발의 기초 - 임세영 저 (2020)/ 박영사
중소기업 연구 및 인력개발 지원정책의 기술혁신 성과 - 전영준(2019)/ 논문
조직의 지속 성장을 위한 인력개발 전략 - 김상효(2016)/ 인재경영. 통권 제 141호
현대사회서 사회적 자본이 필요한 까닭 ? - 경상투데이 (2019)